*，公務(wù)員考錄工作相比之下更為公開、公平、公正；第二，公務(wù)員崗位相對穩(wěn)定。在社會保障體系有待健全、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化的情況下，報考公務(wù)員還是個較為理想的選擇。
1、社會就業(yè)壓力逐年增大，擴(kuò)招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場，就業(yè)競爭日趨激烈。
2、通過考試錄用公務(wù)員的制度為人們提供了平等競爭的機(jī)會，給有志之士提供了參與社會公共管理的良好平臺，有利于維護(hù)社會公平正義，有利于防止機(jī)關(guān)進(jìn)人上的各種不正之風(fēng)，有利于選拔優(yōu)秀人才。
3、近年公務(wù)員主管*進(jìn)一步放寬了報考條件，除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外型、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制，打破了原來的身份地域戶籍限制等。
4、公務(wù)員職業(yè)本身具有一定的吸引力。公務(wù)員職業(yè)較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險相對較小，具有較好的職業(yè)聲望和社會地位及完備的保障體系。
1、我們要保持理性、客觀的態(tài)度，既要看到“考公熱”現(xiàn)象帶來的好處，也要看到其中的弊端和局限，不能盲目崇拜公務(wù)員，也不能將考試成為*追求。其次，我們要積極參與到公務(wù)員隊伍建設(shè)中，發(fā)揮自己的作用和價值，以提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和能力水平，推動*治理現(xiàn)代化。
2、*應(yīng)該加強招考制度9的改革和監(jiān)管，營造公正、公平、透明的招考環(huán)境，規(guī)范市場秩序，應(yīng)該公開透明化考試和招錄的過程，增加公平性和透明度。
3、應(yīng)該鼓勵和推廣多元化的職業(yè)選擇。越來越多的人報考公務(wù)員，是我國人事制度改革中出現(xiàn)的可喜進(jìn)步，顯示了擇業(yè)觀念的變化，有利于人才的流動。
1、看待如今的公務(wù)員報考熱現(xiàn)象如下：
2、公務(wù)員考試一直是社會熱點話題之一，近年來，公務(wù)員報考熱現(xiàn)象更加明顯。對于這一現(xiàn)象，我的看法如下。
3、首先，公務(wù)員崗位穩(wěn)定、福利待遇相對較好等因素是吸引眾多人報考的主要原因之一。
4、在當(dāng)前社會競爭激烈的情況下，許多人認(rèn)為通過考試成為一名公務(wù)員可以實現(xiàn)相對穩(wěn)定的職業(yè)生涯和收入來源，因此選擇報考公務(wù)員已經(jīng)成為了一種明智的選擇。
5、其次，公務(wù)員考試的難度與報考門檻相對較低。
6、公務(wù)員考試雖然需要通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，但總體來說，考試難度還是相對較低的。同時，公務(wù)員崗位并不要求過高的學(xué)歷要求，大部分職位只需要本科或者專科文憑即可。這也為更多的人提供了報考公務(wù)員的機(jī)會。
7、然而，公務(wù)員報考熱現(xiàn)象也存在一些潛在問題。
8、首先，公務(wù)員招聘中存在的一些問題，如非公平公正的選拔標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)定等現(xiàn)象可能導(dǎo)致公務(wù)員隊伍質(zhì)量的下降，甚至引發(fā)社會不公正的情況。其次，熱門職位競爭激烈，非常難以獲得。再次，一些考生在準(zhǔn)備考試過程中可能會過分依賴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、復(fù)習(xí)資料等，盲目刷題。
9、針對當(dāng)前的公務(wù)員報考熱現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面進(jìn)行改善。
10、首先，公務(wù)員招聘應(yīng)該更加公平公正，減少非法內(nèi)定等問題的出現(xiàn)。其次，在考試難度上，可以采取更加嚴(yán)格的考試標(biāo)準(zhǔn)和選拔機(jī)制，提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)。
11、*，對于考生來說，應(yīng)該抱有正確的心態(tài)，不要過分追逐熱門崗位，而是應(yīng)該根據(jù)自己的興趣、專業(yè)特長和職業(yè)規(guī)劃做出選擇，這樣才能更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢，為社會做出貢獻(xiàn)。
12、總之，公務(wù)員報考熱現(xiàn)象在一定程度上體現(xiàn)了當(dāng)前社會的就業(yè)危機(jī)、職業(yè)不穩(wěn)定等問題，但也需要在各方面進(jìn)行改進(jìn)，打造更加公平公正、合理有效的公務(wù)員招聘機(jī)制，以更好地為社會服務(wù)。
其實，對大多數(shù)人來說，考公就是兩條腿走路，還有少部分人根本不知道自己該走什么路?？脊珶幔?dāng)然還會持續(xù)熱下去，直到一個拐點體制外賺錢效應(yīng)明顯，職業(yè)穩(wěn)定性大增。這個拐點應(yīng)該在勞動力持續(xù)下降三年后形成趨勢，當(dāng)人們看到趨勢明朗才會不熱衷于考公。正如房價一樣，公務(wù)員的性價比開始看跌的時候，考公務(wù)員熱自然會退燒的。一是公務(wù)員綜合性價比持續(xù)上升，體制外就業(yè)的性價比下降，不確定性、失業(yè)風(fēng)險、中年危機(jī)、退休待遇差，都是扣分項。歸根到底還是利益*化的問題。第三，體制外的薪酬彈性降低，高薪工作并不穩(wěn)定，尤其是大多數(shù)行業(yè)經(jīng)過快速發(fā)展，畢竟進(jìn)入紅海和低毛利時代，高薪工作必將減少。第四，體制外的企業(yè)走向平臺化整合，出現(xiàn)超級大企業(yè)，加上人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，公司效率不斷優(yōu)化，對用工需求越來越少，職業(yè)危機(jī)感越來越強。人才供求關(guān)系存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)化矛盾，2024年應(yīng)屆生突破1067萬人，考研人數(shù)突破400萬，80%的簡歷投向大城市和頭部公司，高薪崗位競爭極其激勵，導(dǎo)致考公也水漲船高。
1.當(dāng)前的公考熱與上世紀(jì)八九十年代的“下海”經(jīng)商形成了鮮明對比。當(dāng)時，大批科技工作者、知識分子以及部分公務(wù)員離開機(jī)關(guān)，投身企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，“下?！币蛔逡脖簧鐣鹘缢P(guān)注。曾幾何時，“下?！眲?chuàng)業(yè)如同*大地春雷過后的新鮮產(chǎn)物，充分體現(xiàn)出當(dāng)時社會人們求新求變的迫切要求。
2.表面來看，這一方面是由于就業(yè)壓力大造成，另一方面是由于公務(wù)員考試門檻較低，絕大多數(shù)*生都符合報考條件，使得考試的“平民化”程度較高，且成本投入相較于考上后的待遇以及職業(yè)保障，可謂是一項具有高收益、低門檻、零風(fēng)險的“良好投資”。而下海創(chuàng)業(yè)被視為冒險者的游戲，下海者放棄原本穩(wěn)定收入和各種保障，到市場中尋找不確定性的收益機(jī)會，并不適合所有人。
3.從制度安排的角度剖析，我們更容易理解公考熱與“下海熱”背后的深層原因。各種個人選擇背后，并不是盲目為之，而更多體現(xiàn)的是一種內(nèi)生于制度下的行為。因此，公務(wù)員熱現(xiàn)象的深層原因首先在于制度安排。一個社會的制度安排是鼓勵創(chuàng)造社會財富還是分配社會財富，將對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不同的影響。隨著市場體制的完善，企業(yè)競爭越來越激烈，創(chuàng)業(yè)活動或投身企業(yè)變得更加理性。相比之下，機(jī)關(guān)類工作便顯得更加具有優(yōu)勢。其次在于報酬結(jié)構(gòu)，即正式報酬制度(機(jī)會與成本)與非正式報酬制度(信仰與文化)的安排。當(dāng)公務(wù)員的正式與非正式報酬總和遠(yuǎn)高于大多數(shù)行業(yè)的情況下，公務(wù)員熱的現(xiàn)象就不足為奇了。
4.作為人力資本高投入的*生，將大量精力投入到公務(wù)員考試中實在令人擔(dān)憂。將社會財富比作蛋糕的話，這批優(yōu)秀的人才都指望著分蛋糕而不是將蛋糕做大，*的結(jié)果只能是可分的蛋糕越來越小。*未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要依靠實體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來支撐。因此，*應(yīng)該加大經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新的投入力度，降低創(chuàng)業(yè)的門檻，營造良好的投資環(huán)境，退出應(yīng)該由市場發(fā)揮基礎(chǔ)性配置作用的領(lǐng)域，減少*可能的尋租空間，并規(guī)范非直接生產(chǎn)*的報酬收入。
