一、新入職公務員的薪資情況
對于新入職的公務員來說，工資發(fā)放通常包括正式入職前的工資。例如，如果你是在月底報到，可以領取半個月的工資；如果是月初報到，則可能沒有上個月的工資。也有特殊情況，如提前到單位工作的情況，即使尚未正式入職，也能獲得相應的工資。關于公務員的領導職務層次與薪資級別的對應關系，具體細節(jié)如下：
二、公務員*年入職的年終獎金
對于剛考上公務員的新手來說，好消息是公務員*年入職是有年終獎的。公務員的年終獎不同于其他行業(yè)，主要包括第十三個月的基本工資和績效獎金。對于新入職的公務員來說，年終獎的數(shù)額與具體入職時間有關。例如，如果在某個月份正式入職，那么從次年開始，你可以按照在崗月份領取相應的年終績效獎金。也有特殊情況，并非所有公務員都有年終獎金，比如那些未能通過試用期或者因違紀等情況導致考核不稱職的公務員。
三、新入職公務員的工資起始時間
新錄用公務員的工資通常從辦理入職手續(xù)后的第二天開始計算，此時拿的是實習工資。即使你的人事檔案關系尚未辦理妥當，你所在的單位也會從你正式去單位的那天開始給你計算工資和福利。
四、公務員的工資發(fā)放時間
公務員的工資發(fā)放一般與簽署的勞動合同有關。通常情況下，公務員的工資是當月發(fā)放，但有時也會與下月工資一起發(fā)放。工資發(fā)放的具體日期可能因公司不同而有所不同，可能是3號、5號、7號、10號或15號等。如果雇主超過規(guī)定的日期15天仍未支付工資，雇員可以依法追討。在支付工資的那一天，我們稱之為“工資日”。對于大多數(shù)公司來說，當月工資通常在下個月發(fā)放，但具體的支付日期還是要根據(jù)公司的管理規(guī)定來確定。
