招考人數(shù)：本次全省招考計劃共3363名，其中公務(wù)員招考計劃2729名，參照單位工作人員招考計劃634名。省直單位計劃數(shù)為547，各設(shè)區(qū)市計劃數(shù)分別為：南昌348、九江395（其中共青城20）、景德鎮(zhèn)78、萍鄉(xiāng)124、新余76、鷹潭121、贛州489（其中瑞金18）、宜春331（其中豐城35）、上饒274（其中鄱陽19）、吉安341（其中安福16）、撫州239（其中南城15）。
撫州329名（其中南城15名），黎川招聘7個職位，15人。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。
1、職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準（附表一）。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。附表一：公務(wù)員職務(wù)標準表
2、級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別（附表三），每一級別設(shè)若干個工資檔次（附表二）。附表三：職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表
那么問題來了，公務(wù)員的職務(wù)工資好理解，什么職務(wù)就拿對應(yīng)崗位的職務(wù)工資。那級別工資是依據(jù)什么制定的呢？二、級別、級別工資檔次是如何確定的？公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定（附表四）?，F(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限。任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在*承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以*規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于*學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于*學制規(guī)定，按*規(guī)定學制計算。任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。納尼？
2006年？是的，你沒有看錯！2006年，所有機關(guān)人員的工資都要用2006年這個表套改！舉個例子吧讓我們來看看機關(guān)公務(wù)員級別工資和檔次是如何確定的。
趙先生的級別工資等級中的關(guān)鍵指標是：1、任副處年限，2年；2、套改年限，工齡14年（1993-2006）+學齡4年；3、沒有扣除年限。那么趙先生的薪級工資應(yīng)該是20級3檔↓↓↓
三、基本工資正常晉升辦法公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)*級別后，不再晉升級別，在*級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。四、機關(guān)工人崗位基本工資結(jié)構(gòu)技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資構(gòu)成。崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和套改年限確定（見下表）。
技術(shù)等級（職務(wù)）工資，技術(shù)工人按考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。
五、機關(guān)工人崗位基本工資正常晉升辦法機關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。
