為什么有的事業(yè)單位不用筆試 事業(yè)編免筆試有必要嗎

一、事業(yè)單位不用面試的崗位是直接按筆試成績招錄嗎

1、事業(yè)單位招聘工作人員一般都是要面試的，只是有的崗位只需要面試，不進(jìn)行筆試，事業(yè)單位招聘人員要通過人事勞動*組織的統(tǒng)一招考，一般都有筆試和面試。

2、特殊專業(yè)崗位、招聘高學(xué)歷人才、還有一些需要緊急招聘的情況，可以考核招聘，只面試，不筆試。

二、事業(yè)單位是需要參加筆試嗎

1、是的，需要參加筆試。事業(yè)單位考試包括筆試和面試。

2、由于地方不同，招聘單位不同，考試科目也有不同。筆試主要涉及的公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（綜合知識/綜合基礎(chǔ)知識）、職業(yè)能力測試、申論三類，專業(yè)科目考試內(nèi)容涉及則比較廣泛。

3、市教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、文化局、糧食局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、勞動局、婦聯(lián)等*招聘筆試科目設(shè)置為：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》。

《崗位必備專業(yè)知識》，根據(jù)不同的崗位，考試內(nèi)容不一樣，一般由考試招聘單位進(jìn)行自主命題，不設(shè)定具體的考試大綱和考試教材。

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，醫(yī)學(xué)類*的基礎(chǔ)知識的測評，內(nèi)容基本一致，但是也有不同，依據(jù)考試招聘單位的職業(yè)性質(zhì)不同，要求的知識點(diǎn)不同。

《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識》，專業(yè)不同，專業(yè)知識不同，比如說基礎(chǔ)護(hù)理，內(nèi)外科護(hù)理，藥理學(xué)等。

《綜合基礎(chǔ)知識》，綜合性，大范圍的醫(yī)藥衛(wèi)生常規(guī)知識。

考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，以招聘公告上說明為準(zhǔn)。

三、為什么有些事業(yè)單位招聘會免筆試呢可以直接面試

有些事業(yè)單位可以自行招考，那么如何考試就是單位領(lǐng)導(dǎo)說了算，筆試+面試還是只是面試就看領(lǐng)導(dǎo)安排了！這種只有面試的一般都是內(nèi)定好了人選了，面試只是過場，加上筆試就是畫蛇添足，也容易留下把柄或者內(nèi)定的錄取者過不了關(guān)，失去了內(nèi)幕操作的意義！所以，為了杜絕這樣的事情發(fā)生，不久以后，只要是編制崗位，都是逢進(jìn)必考！

四、事業(yè)單位免筆試有優(yōu)勢嗎

有一定的優(yōu)勢。事業(yè)單位免筆試一般是高層次人才和急需緊缺人才，學(xué)歷要求比較高，免筆試考核一般有面試、面談、專業(yè)技能測試、教師試講、說課等方式，只要準(zhǔn)備好這些環(huán)節(jié)，優(yōu)勢比較大。

1.面試。事業(yè)單位面試經(jīng)常采取結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)面試主要考察自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、言語表達(dá)能力。

2.教師崗位的考核形式多數(shù)地區(qū)為試講或者說課；醫(yī)療類面試內(nèi)容專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式。

1.公開招聘，招聘對象是社會人員和應(yīng)往屆生，有事業(yè)單位聯(lián)考、事業(yè)單位統(tǒng)考和事業(yè)單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數(shù)比較多，可以提前進(jìn)行備考，但上岸難度也不小。

2.人才引進(jìn)，主要是針對雙一流或者一類本科生、普通高等學(xué)校研究生以及高層次人才，招聘人數(shù)不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業(yè)技能測試等，待遇比較優(yōu)厚，享受住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等政策優(yōu)惠。

3.定向?qū)ｍ?xiàng)招聘，主要是面對基層四項(xiàng)、網(wǎng)格員、退役*生士兵、扶貧專干等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。