一、考官組成及面試風格不同
事業(yè)單位面試考官主要由考生所報考單位的上級主管*組織，并會同本地組織人事*、報考單位領導組成考官團。相比之下，事業(yè)單位面試范圍較小，考生面對的考官可能是本單位*的領導。而公務員面試則由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人員組成考官團進行面試。公務員面試的考官年齡層次偏重于40~50歲，思想偏保守并比較務實。公務員面試答題時需避免使用新鮮詞匯，內容要切實解決問題。而事業(yè)單位面試考官年齡層次較年輕，介于保守和創(chuàng)新之間，考生可談及理想和務實的內容。
二、題目類型及側重點不同
事業(yè)單位面試專業(yè)性較強，除了公共試題外，還有專業(yè)方面的試題，且占比較大。而公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和普遍性，常緊密結合本省及*的發(fā)展規(guī)劃。事業(yè)單位面試偏重考察實際辦事能力，題型多樣，包括應變能力、職位匹配、綜合分析能力等。而公務員面試則更注重處理公務的綜合能力，題型考查較為全面，包括綜合分析、組織管理、應變類等，甚至會涉及演講、串詞等新穎題型。
三、面試答題層次及要求不同
事業(yè)單位面試答題要求短小精悍，重點在于立意新穎和答題亮點，同時要體現與崗位的適合度。而公務員面試答題則講究廣度和深度，需要考生多考慮政策出臺的背景、政策意義的深度剖析等方面。公務員面試還需體現一定前瞻性，考慮政策落實的難度和可能遇到的問題。
二、濟寧市2015年事業(yè)單位招聘衛(wèi)生類面試題型指導
2015年濟寧市事業(yè)單位招聘衛(wèi)生類面試題型以綜合分析與人際關系為主，綜合分析題目多涉及醫(yī)患關系、醫(yī)療現象、醫(yī)患矛盾等問題。還會考查情景應變、組織管理能力等。其中，情景應變題主要涉及醫(yī)療中的應急應變場景，組織管理題目則以義診、醫(yī)療知識科學宣傳等常見活動為主。在備考時，考生需重點練習醫(yī)患之間關系的處理，同時也要注意與其他主體如領導、同事之間的關系處理。
綜合分析類題目是考察考生對醫(yī)務工作者的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的認知，以及能否透過醫(yī)療現象看出醫(yī)療問題的本質。考生在回答此類題目時，應結合自己的理解和實際工作經驗，深入分析問題并提出解決方案。情景應變類題目則是測試考生解決醫(yī)療突發(fā)問題的能力，答題的關鍵在于能否找到“化險為夷”的解決方法。在備考過程中，考生應多加練習，提高自己的應變能力和組織協調能力。
以上內容僅供參考，具體面試內容和題型可能會因具體情況而有所不同。請考生在備考過程中多加留意官方發(fā)布的面試通知和考試大綱，以確保充分準備。近年來，山東省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在組織管理方面的考察呈現出一些新的趨勢。我們發(fā)現，題目與實際工作內容的聯系更加緊密，內容更加具體明確，以義診類活動為主。雖然這種類型的題目出現頻率相對較低，但仍然不能忽視，建議將其作為常規(guī)題目進行練習。
一、單位組織專家下鄉(xiāng)義診活動，如何合理安排？以下是2009年山東省衛(wèi)生事業(yè)單位面試真題。
從近五年的真題來看，言語表達類題目并不多見，偶爾出現的情景模擬題多以醫(yī)患溝通問題為主。針對這種情況，如果一名醫(yī)護工作人員因為醫(yī)患溝通困難而厭倦工作，你該如何勸解他呢？這是2010年山東省醫(yī)療衛(wèi)生面試真題。
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三、關于2012年8月3日山東省臨沂事業(yè)單位面試真題
在面試中，可能會出現關于智者關于快樂的觀點：快樂是由自己帶給別人的，要把自己看成別人，把別人看成自己等等。如何看待這種觀念呢？這是*個問題。接下來談談你對“人無信不立，無信不威，社會無信不穩(wěn)”這句話的理解。作為醫(yī)務工作者，如何做到合格？在工作中遇到服用農藥“敵敵畏”導致心臟驟停的病人時，該如何進行搶救？這些都是面試中可能出現的問題。關于目標制定與效果的關系以及傳染病的隔離區(qū)劃分也是可能的考察點。
請注意，以上內容僅供參考，實際面試題目可能有所不同。備考時建議全面了解醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的相關知識，并針對不同題型進行有針對性的練習。
