2025年公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例新規(guī)揭曉

一、公務(wù)員考核辦法實(shí)施細(xì)則2020

眾所周知，公務(wù)員是*工作人員，因此每年都有大量的人參加公務(wù)員考試。即便成為公務(wù)員，也如同一般公司員工一樣，需要接受考核，對(duì)其工作期間的表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的考核主要圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行：德、能、勤、績(jī)、廉。其中，德指的是思想政治素質(zhì)以及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能指的是履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤指的是責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)指的是完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉指的是廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核主要關(guān)注公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以通過被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)。定期考核則采取年度考核的方式，通常在每年年末或翌年年初進(jìn)行。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

公務(wù)員考核的程序包括：公務(wù)員總結(jié)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、公示、確定等次、反饋結(jié)果、上報(bào)材料等。公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。對(duì)于年度考核結(jié)果為稱職以上的公務(wù)員，可按照規(guī)定進(jìn)行晉升、嘉獎(jiǎng)、記功等。對(duì)于基本稱職等次的公務(wù)員，將進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。對(duì)于不稱職等次的公務(wù)員，將降低職務(wù)層次任職，并可能被辭退。

二、公務(wù)員年度考核規(guī)定

要被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，需要具備以下條件：責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；圓滿完成年度工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出。

公務(wù)員年度考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、具體實(shí)施、監(jiān)督檢查、上報(bào)備案等工作?？己宋瘑T會(huì)由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)*人員和公務(wù)員代表組成。

年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核的非領(lǐng)導(dǎo)成員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；本年度受到市委、市*或上級(jí)主管*與組織、人事*聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管*審核同意后，優(yōu)秀等次比例可提高到20%。提高優(yōu)秀比例僅限于被表彰單位本身。

年度考核被確定為“優(yōu)秀”或“稱職(合格)”等次的人員，享受年度考核獎(jiǎng)金。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》，對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，記三等功。

三、公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

2、公務(wù)員年度考核主要涵蓋工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、廉潔自律等多個(gè)維度。工作業(yè)績(jī)考核主要評(píng)估公務(wù)員完成年度工作任務(wù)的情況，包括完成的質(zhì)量、數(shù)量、效率等；工作能力考核則是衡量公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等；工作態(tài)度考核則主要審視公務(wù)員的責(zé)任心、積極性、團(tuán)隊(duì)合作精神等；廉潔自律考核則是對(duì)公務(wù)員遵守紀(jì)律、廉潔奉公等方面的綜合評(píng)價(jià)。

3、公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀的公務(wù)員將獲得較高的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書以及晉升機(jī)會(huì)等；稱職的公務(wù)員將獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其持續(xù)展現(xiàn)良好表現(xiàn)；基本稱職的公務(wù)員可能僅獲得基本獎(jiǎng)勵(lì)或無獎(jiǎng)勵(lì)；而不稱職的公務(wù)員可能面臨相應(yīng)的懲罰或處理。

4、獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式和金額因地區(qū)和*的不同而有所差異，但通常遵循公平、公正、公開的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可能包括獎(jiǎng)金、津貼等，榮譽(yù)證書是對(duì)公務(wù)員工作表現(xiàn)的認(rèn)可和表彰。此外，優(yōu)秀的公務(wù)員還可能獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展和能力提升。

5、公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定流程通常包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。公務(wù)員需對(duì)自己工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀自評(píng)，并接受同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果將綜合各方意見進(jìn)行匯總和分析，最終確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

6、公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果以及遵守紀(jì)律情況等多個(gè)方面綜合評(píng)定的，通過優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)來評(píng)定公務(wù)員的年度表現(xiàn)，并據(jù)此給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式和金額因地區(qū)和*而異，但一般遵循公平、公正、公開的原則。通過科學(xué)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，可以激勵(lì)公務(wù)員積極工作、提高工作效率，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。

7、公務(wù)員的考核應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，全面評(píng)估公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)關(guān)注工作實(shí)績(jī)。

8、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，需經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，且不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

9、對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面評(píng)估德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)關(guān)注工作實(shí)績(jī)。