2025年度公務(wù)員考核：四大等級(jí)評(píng)定揭曉

一、公務(wù)員年度考核等次詳解

關(guān)于公務(wù)員年度考核等次，許多準(zhǔn)備公考的?？粕鷤兛赡芏枷胍私狻９珓?wù)員考試網(wǎng)老師特此為您解答，以下為具體內(nèi)容。

公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

1、被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員需滿足以下條件：

（3）責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)優(yōu)良；

2、被評(píng)為稱職等次的公務(wù)員需滿足以下條件：

（3）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)良好；

3、公務(wù)員若具備以下情況之一，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

（3）責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但工作數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4、公務(wù)員若具備以下情況之一，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

考核方法包括：工作標(biāo)準(zhǔn)法、人員比較法、成果證實(shí)法、指標(biāo)測(cè)評(píng)法。

考核流程包括：公務(wù)員總結(jié)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語、公示、確定考核等次、通知公務(wù)員。

以上為公務(wù)員年度考核等次的詳細(xì)解答。

二、年度考核等次分類

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

優(yōu)秀等次的公務(wù)員可享受晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠，并在培訓(xùn)、休假等方面有更多機(jī)會(huì)。

稱職等次的公務(wù)員可獲得晉升、加薪的機(jī)會(huì)，但不會(huì)得到特別的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

基本稱職等次的公務(wù)員可能會(huì)面臨調(diào)整，如培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位等，但不會(huì)受到嚴(yán)重懲罰。

不稱職等次的公務(wù)員可能會(huì)面臨降職、扣工資、解除合同等不良后果。

年度考核是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展具有重要影響。

三、我國公務(wù)員年度考核等次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

黨政機(jī)關(guān)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

事業(yè)單位：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

四、公務(wù)員考核等次概述

公務(wù)員考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。

考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。