在1996年，上海公務(wù)員的退休工資因職務(wù)不同而有所差異。一般而言，科員的退休工資為每月2800元，而副科級、正科級、副處級等不同級別的公務(wù)員，其退休工資分別以3100元、3300元、3600元等為基準(zhǔn)，具體數(shù)額依據(jù)個人工作年限和級別而定。
二、關(guān)于96年參加工作的公務(wù)員的工資級別
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》規(guī)定，新錄用的*公務(wù)員試用期工資確定辦法如下：
1. 直接從各類學(xué)校錄用的*公務(wù)員試用期工資，根據(jù)學(xué)歷不同有所區(qū)別，從*畢業(yè)生到博士學(xué)位研究生，工資檔次分別為170元、180元、195元、205元、220元、240元和270元。
2. 其他新錄用*公務(wù)員試用期工資，則需按管理權(quán)限由主管*參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
三、公務(wù)員工資晉升問題解答
公務(wù)員工資的晉升與任職年限、職務(wù)變動等因素有關(guān)。任職年限是從正式任命職務(wù)當(dāng)年起，根據(jù)實際任職時間按年度累加計算。對于擔(dān)任同一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其任職年限可合并計算。當(dāng)公務(wù)員原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)或反之，其任職年限的計算也有相應(yīng)的規(guī)定。具體來說：
1. 任職年限的計算應(yīng)連續(xù)無間斷，按照實際任職時間累加。
2. 擔(dān)任同一職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間可以合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。
3. 原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后，任較高職務(wù)的時間與現(xiàn)任較低職務(wù)的時間可以合并計算為現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限。
以上內(nèi)容僅供參考，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和套改辦法可能因政策調(diào)整而有所變化，請以官方*政策為準(zhǔn)。以下是偽原創(chuàng)后的文章：
對于被聘任為教授、副教授、講師的人員，其崗位工作年限可與副廳、副處、副科及以下職務(wù)任職年限合并計算。在工資套改時，按照低一級職務(wù)的任職年限計算方式相同。這種計算方式僅適用于此次工資套改，不涉及各職務(wù)間的對應(yīng)和其他待遇問題。例如某人被聘任為高級工程師后轉(zhuǎn)為公務(wù)員職務(wù)，其任職年限可從聘任時間開始計算。對于知識青年上山下鄉(xiāng)期間所任職務(wù)的任職時間以及“文革”期間所任職務(wù)的任職時間，由于特定的歷史原因，不作為套改工資的依據(jù)，也不計算任職年限。
套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中需扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。例如某人入學(xué)四年后畢業(yè)并參加工作，學(xué)制四年，工作年限22年，合計26年，其套改年限為26年。工作年限是從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中不計算工齡的年限不計為工作年限。
對于不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在*承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)時間以*規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于*學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于*學(xué)制規(guī)定，按*規(guī)定學(xué)制計算。對于因各種原因延期分配的在校時間，只有因組織原因（如院校調(diào)整、撤并等）延長的在校時間可與工作年限合并計算。
出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得*教育行政主管*認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。對于折算的工齡、在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的年限等，不能計算為套改年限。在套改工資時，考核結(jié)果為基本稱職的年度可以計算套改年限。
對于與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員考（調(diào)）入機關(guān)后，其工作年限確定方式為：在套改工資時，本人在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的年限，與解除勞動關(guān)系后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險的年限合并視同工作年限。同樣，辭去公職人員進入機關(guān)后，其繳費年限可與原繳納養(yǎng)老保險的年限合并視同工作年限。對于高校畢業(yè)生，原在非公有制單位就業(yè)現(xiàn)在機關(guān)工作的，如繳納了基本養(yǎng)老保險，其繳費年限可計算為工作年限。
工資改革后的正常調(diào)整機制包括正常晉升級別和級別工資檔次、職務(wù)變動調(diào)整工資、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資。對于由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，可按晉升職務(wù)人員的辦法晉升級別工資。
希望以上偽原創(chuàng)文章能夠滿足您的要求。關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與工資的相關(guān)規(guī)定
一、公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)為同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其職務(wù)工資將按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而級別工資則保持不變。在這一過程中，無法按照晉升職務(wù)人員的辦法進行級別工資的晉升。
二、關(guān)于公務(wù)員晉升職務(wù)時，相應(yīng)級別的考核年限計算如下：
當(dāng)公務(wù)員晉升一個級別時，級別工資的晉升年限按照年度考核結(jié)果從上次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算。如果晉升兩個級別或以上，那么級別工資的晉升年限則從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。
三、若公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次，其工資待遇可按照同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇執(zhí)行。這一規(guī)定僅適用于確定人員工資待遇，不作為確定職務(wù)的依據(jù)。
四、關(guān)于公務(wù)員晉升級別時級別工資的增加，如果增資額超過下一級別的工資檔差，那么晉升級別工資檔次的考核年限將從級別晉升的當(dāng)年起重新計算。如果增資額未超過下一級別的工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限則從上次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。
五、當(dāng)公務(wù)員的年度考核結(jié)果為基本稱職時，該年度不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
六、從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，將從崗位工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。
七、關(guān)于工人如何晉升崗位工資檔次及考核年限的計算，與公務(wù)員的類似。從2006年7月1日起，工人年度考核累計兩年為合格及以上的，也可以從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。相應(yīng)的考核年限也是從崗位工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。
八、對于公務(wù)員或工人在職期間取得*承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級工資待遇，其工資待遇可執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用人員的轉(zhuǎn)正定級工資待遇。
以上是關(guān)于公務(wù)員和工人在職務(wù)和工資方面的相關(guān)規(guī)定和說明，僅供參考。具體實施時還需根據(jù)實際情況和具體規(guī)定進行操作。
