每年公務員的工資都會按照虛年計算，每年增長60元，并且按月發(fā)放。每三年會進行一次調(diào)整。公務員的工齡是從任命為公務員之日起的月份計算到退休或死亡之日的年份，不滿一年的時間，每個月按照1/12計算。對于重新任命為公務員的人員，其工齡可以根據(jù)個人意愿和以前的年金法計算合并計算。符合兵役法的現(xiàn)役軍人或下士官的服役時間也可以計入工齡。在給予退休津貼時，除了因特定情況離職的期間，需從工齡中減去其一半。
二、《*人民共和國法官法》第七十九條明確規(guī)定，公務員實行*統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配原則，考慮工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導職務、職級、級別之間的合理工資差距。*建立了公務員工資的正常增長機制。
三、關(guān)于公務員基礎(chǔ)工資的調(diào)整
根據(jù)《公務員工資法》，公務員基礎(chǔ)工資每隔三年進行一次職務等級晉升調(diào)整。在特殊情況下，如*實行重大改革或經(jīng)濟形勢發(fā)生變化時，也可以進行適當?shù)恼{(diào)整。具體的調(diào)整日期和幅度由*決定。
四、公務員工資的組成與調(diào)整周期
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金等。工資上漲原則上每年或每兩年調(diào)整一次，以確保工資的穩(wěn)定和合理上漲。公務員工資調(diào)整周期為三年一次，是根據(jù)*規(guī)定進行的。如果公務員覺得工資待遇不夠高，不能自行提出漲薪要求，需要按照*規(guī)定和程序來實現(xiàn)工資調(diào)整?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》對公務員晉升職級的基本資格也做出了明確的規(guī)定。
