您好！據(jù)我所知，公務(wù)員實行*統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。*建立公務(wù)員工資的正常增長機制。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。有一個從事這方面的朋友說：*年來，科員1310元基本工資，400元陽光工資補貼，年終第13個月380，獎金8900元，去年8月份上班，發(fā)了5個半月工資，共計發(fā)了18685元，別的基本上沒什么待遇，公積金自己300，單位300.
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九江公務(wù)員工資沒有一萬。九江公務(wù)員的月工資大約在3000元左右，雙邊公積金一共3000左右，每年的工會福利2000左右，每年生日卡350左右，降溫費每年1200左右，年終獎包括：綜治獎，信訪獎，節(jié)能獎，招商獎，文明單位獎和鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效一共50000左右，年收入到手大約10萬左右，達不到每個月1萬。
1、公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。*建立公務(wù)員工資的正常增長機制。
2、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照*規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照*規(guī)定享受年終獎金。
3、據(jù)身邊成公上岸的小伙伴分享，九江公務(wù)員工資基本3000左右，各個單位各個階層福利待遇層次不齊，一年雜七雜八的獎金和工資累計年薪5~6萬左右吧
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1、一般縣級公務(wù)員和當(dāng)?shù)氐钠骄べY差不多。九江地區(qū)一般在3000左右。不過公務(wù)員福利比較好，如果考的崗位好的話年底獎金也比較多。
2、各個崗位待遇及年底福利不一樣，據(jù)我所了解，九江這邊有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別的公務(wù)員一年下來4-5W，有的市級公務(wù)員的崗位一年下來6-8萬，很難說
