1、公務(wù)員政審，即政治審查，著重考察考生思想是否進(jìn)步、品德是否優(yōu)良、作風(fēng)是否正派，是否具備強(qiáng)烈的組織紀(jì)律性和法治觀念。政審在體檢合格后進(jìn)行，目前主要有面審和函審兩種方式。
2、政審包括面審和函審。面審是由招考單位或市縣人事局、組織部派遣專員到擬錄用人員所在單位進(jìn)行實地調(diào)查訪問，通過查閱人事檔案、約談相關(guān)人員等方式了解情況，形成政治審查報告。函審則是通過發(fā)函調(diào)取擬錄用人員的檔案，通過檔案進(jìn)行政治審查。兩種方式都需要考生提供未婚證明、無犯罪記錄證明等材料。
3、*公務(wù)員政治審查強(qiáng)調(diào)考生思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法治觀念。以下情況屬于政審不合格：有反對四項基本原則行為的；有不良行為，道德品質(zhì)不好；有犯罪嫌疑尚未查清；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國*安全活動，本人與其劃不清界限；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地可成立臨時性的考核工作班子。
考公政審主要審查政治表現(xiàn)和思想政治素質(zhì)、考生的綜合表現(xiàn)和人事檔案。
1、審查政治表現(xiàn)及思想政治素質(zhì)。這是公務(wù)員政審的首要內(nèi)容，只有遵紀(jì)守法、模范遵守法律和制度規(guī)范的公民才有資格報考公務(wù)員。
2、審查考生的一貫綜合表現(xiàn)及為人處世的基本素質(zhì)。公務(wù)員考試錄用需要審查考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)，通過談話、訪談、實地走訪等形式了解考生綜合素質(zhì)。
3、審查考生的人事檔案是否符合要求。根據(jù)公務(wù)員考試錄用的相關(guān)要求，會對考生的學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、黨齡、工齡等三齡兩歷進(jìn)行審核。
考生需填寫《考生情況登記表》，考察小組對考生進(jìn)行組織考察，了解考生各方面現(xiàn)實情況，并聽取各方意見。
對社會其他人員的考察，需向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，并由其所在單位的組織人事*出具個人表現(xiàn)的證明材料。
考察結(jié)束后，考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見。
公務(wù)員政審主要審查考生的家庭出身、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、直系血親的政治歷史狀況等。
公務(wù)員政審制度嚴(yán)格，不僅審核考生本人，也會對其家人進(jìn)行審核。
公務(wù)員政審具體內(nèi)容包括家庭成分、政治思想、獎懲情況、道德品質(zhì)、直系親屬和對本人有重大影響的旁系親屬的政治歷史狀況等。
公務(wù)員政審重點審查政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。
公務(wù)員政審方式包括面審和函審。
1、面審是由招考單位或市縣人事局、組織部派遣專員到擬錄用人員所在單位進(jìn)行實地調(diào)查訪問。
2、函審是通過發(fā)函調(diào)取擬錄用人員的檔案，通過檔案進(jìn)行政治審查。
政審資料需準(zhǔn)備充分，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明、工作經(jīng)歷證明、家庭主要成員及主要社會關(guān)系的人員的姓名、出生地址以及工作單位等。
公務(wù)員政審要求考生個人思想道德不允許出現(xiàn)任何錯誤，家人也不能觸犯相關(guān)法律和法規(guī)。
政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法治觀念。
以下情況屬于政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有不良行為，道德品質(zhì)不好；有犯罪嫌疑尚未查清；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國*安全活動，本人與其劃不清界限；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
錄用考核對象為經(jīng)考試、體檢合格的人員。
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。
考核不合格的情況包括：對黨的路線、方針、政策和*的法律有抵觸行為的；受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；有不良行為的；組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；一年內(nèi)病假累計超過兩個月的。
8、存在其他不適合在機(jī)關(guān)工作的因素。
1、組織籌備。*人事*與用人單位共同依據(jù)考核任務(wù)，組建考核工作小組，制定考核實施計劃，安排工作人員，組建若干考核小組?？己诵〗M需由兩名以上人員組成，并需進(jìn)行必要的培訓(xùn)。
2、考察。各考核小組前往相關(guān)單位對被考核者進(jìn)行考察?？疾焱ǔＭㄟ^查閱檔案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個別訪談、召開座談會等方式進(jìn)行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，并撰寫考察報告，提出考察結(jié)果意見?？疾靾蟾嫘枞婵陀^地反映被考核者的情況，并附上必要的證明材料。證明材料需有證明人簽名或加蓋相關(guān)單位公章。
3、審核。考核工作小組審核考核小組提交的考察報告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，作為決定是否錄用的關(guān)鍵依據(jù)。
五、公務(wù)員錄用考核工作必須嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核者名單中，應(yīng)在涉及的工作中實行回避。
六、各級*人事*和有關(guān)單位需加強(qiáng)對公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，選拔黨性堅定、作風(fēng)端正、辦事公正的人員參與考核工作。同時，要采取必要的公開措施，接受社會監(jiān)督。嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假，堅決杜絕拉關(guān)系、走后門等不正之風(fēng)。
第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：
（一）具有*人民共和國國籍；
（三）擁護(hù)*人民共和國憲法，擁護(hù)*共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（四）具備良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）擁有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具備符合職位要求的文化程度和工作能力。
