個人總結是考核的*步。被考核的公務員需全面總結自己本年度的德、能、勤、績、廉五個方面的情況，既要匯報工作成績，也要實事求是地剖析自身存在的不足。這樣的總結有助于被考核者進行自我反思，同時也為后續(xù)的考核提供基礎數據。
接著是聽取群眾意見。各單位在考核時，應通過多種方式讓群眾參與評議工作，如找公務員談心、聽取匯報、收集群眾反饋等。這一步驟的目的是讓領導集思廣益，聽取各方面的意見，確?？己私Y果的全面、客觀、準確。
然后是主管領導提出考核等次意見。主管領導在聽取群眾意見和查看平時考核記錄后，需根據個人總結寫出評語，并提出考核等次意見。主管領導由于平時與被考核公務員一起工作，對公務員的情況比較熟悉，因此他們的意見具有較高的權威性。
由機關負責人或經授權的考核委員會確定考核等次。在主管領導提出年度考核的等次意見后，會經過一個復核的程序，即由考核委員會或考核小組進行審核。在審核通過后，機關負責人便可簽字同意，予以確認。
《公務員法》對公務員的考核內容有明確規(guī)定，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要看公務員的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；能主要看公務員的業(yè)務知識和工作能力；勤指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神；績是看公務員的工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和產生的效益；廉則是看公務員是否遵守廉潔從政的規(guī)定。
二、公務員考核辦法實施細則2020
公務員是*的重要人才資源，因此每年都會進行考核，以評估其工作期間的各項表現(xiàn)。以下是公務員考核辦法的實施細則：
一、考核內容和標準
公務員的考核以職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德、能、勤、績、廉的具體內容和標準如上所述。公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。
二、考核程序
公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理*組織實施。年度考核按下列程序進行：被考核公務員進行總結和述職；主管領導根據平時考核情況和個人總結寫出評語并提出建議；對優(yōu)秀等次的公務員進行公示；由機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次；將考核結果通知被考核公務員。
三、考核結果的使用
公務員年度考核的結果將作為調整職務、級別、工資以及獎懲、培訓、辭退的依據。優(yōu)秀等次的公務員將給予嘉獎，并可能晉升職務或級別?；痉Q職等次的公務員需要限期改進，而不稱職等次的公務員可能會面臨降級任職、降低工資等處理。各機關應將年度考核情況存入公務員檔案，并報送同級公務員主管*。
四、其他注意事項
公務員對年度考核結果如有異議，可以按相關規(guī)定申請復核和申訴。各機關應針對公務員的考核情況，有針對性地進行培訓，以提高其工作能力和業(yè)務水平。
公務員的考核是一項重要的工作，它不僅關系到公務員的個人發(fā)展，也關系到*機關的運行效率和工作質量。各機關應嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行考核，確保公平、公正、客觀地評價公務員的工作表現(xiàn)。### 三、公務員平時考核辦法(試行)
1. 考核種類：公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
2. 考核程序：平時考核是對公務員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經常性考核，一般按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行。
3. 專項考核：專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。
4. 定期考核：定期考核采取年度考核的方式，是對公務員一個自然年度內總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進行。
5. 考核方法：包括工作標準法、人員比較法、成果證實法和指標測評法等。
### 四、公務員考核規(guī)定
1. 考核種類：公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
2. 考核依據：以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。
3. 具體內容：
- 德：全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹習近平新時代*特色社會主義思想等情況。
- 能：全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。
- 勤：全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責等情況。
- 績：全面考核堅持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責、承擔急難險重任務等情況。
- 廉：全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等情況。
