1、一安徽各市縣工資大概情況（誤差500以內(nèi)）（以下工資均指試用期未扣公積金之前的工資，不是實際拿到手的）
2、一檔馬鞍山合肥市蕪湖市 4000左右縣級 2000左右
3、二檔銅陵市池州市淮南市淮北市蚌埠市宣城市黃山市 3000左右縣級 1500左右
4、三檔六安市安慶市阜陽市滁州市巢湖市宿州市亳州市 2000左右縣級 1000左右
5、二我所掌握的幾個具體數(shù)字，大家可以結(jié)合上面的自行比對（誤差100以內(nèi)）蕪湖 3850省直 3300蚌埠 3000阜陽 2200滁州2000巢湖1950宿州1750（蕭縣1050）
6、如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
二、安徽省公務(wù)員工資
1、以下信息根據(jù)真實案例整理匯總,僅供參考,歡迎斧正。
2、安徽位于*中東部,東連江蘇、浙江,西接湖北、河南,北靠山東,南臨江西?？偯娣e萬平方公里,下轄16個地級市,全省常住人口6100萬,萬億,經(jīng)濟發(fā)展迅速,是長三角一體化的重要一極。
3、四級主任科員,到手7000左右,公積金3000左右,房補2萬左右,年終獎萬左右,算上各種補貼一年到手13萬左右,全包16萬+(含公積金)。公檢法在此基礎(chǔ)上加2-5萬。
4、省直單位晉升快,一級主任科員以下到點就提(兩年一提,獲得優(yōu)秀可以縮減半年),退休之前可以達到一級或二級調(diào)研員,努力一些,二級巡視員也不是沒有可能。相較于西安、長沙,合肥房價較高,普遍在2-4萬左右,尤其是政務(wù)區(qū)、省府板塊,普遍3萬以上,普通公務(wù)員沒有家庭支持首付,生活還是比較拮據(jù)的。
5、市直單位,普通科員,到手6000左右,公積金3000+,年底獎金根據(jù)考核情況,5-8萬不等,全包18萬左右。
6、合肥下轄的幾個縣區(qū),長豐縣待遇*,也是很多中科大、合肥工*生扎堆基層的重要原因。長豐》肥西》肥東》市區(qū)。長豐縣科員,每月工資加補貼5000左右,公積金3000左右,年終獎10萬+?？偘?0萬以上,肥西、肥東次之,要差1-2萬。
7、不難看出,合肥市直待遇比省直待遇好很多,主要差距在年終考核這一塊,合肥區(qū)縣年終考核普遍在7-12萬,是薪酬待遇主要部分。一般情況下,區(qū)縣待遇》市直待遇》省直待遇。
8、市直四級主任科員,每月到手4000左右,公積金3000+,年終獎5-8萬,全包15萬左右。蕪湖市的弋江區(qū)和鳩江區(qū)待遇相對較高,鳩江區(qū)》弋江區(qū)》鏡湖區(qū)>市直單位》蕪湖縣》繁昌區(qū)》南陵縣》無為縣
9、蕪湖市房價漲幅較大,核心板塊房價2萬+,公務(wù)員待遇相對房價捉襟見肘,也是地方人才流失的重要原因。
10、普通科員,每月到手4000左右,公積金每月2000左右,年終獎5萬左右,一年全包在13萬左右。南譙區(qū)待遇相對高一些,而且房價非常友好,與南京非常近,馬上寧滁城際地鐵開通,可能更多人會去南京工作生活消費,公務(wù)員生活相對安逸。
11、待遇處于全省中上水平,市直單位普通科員,每月到手4000左右,公積金3000左右,年終獎加補貼5萬左右,全包13萬左右。含山縣工資待遇相對較低。
12、普通科員,每月到手4000左右,公積金2000左右,年終獎2萬左右,市直單位全包10萬+(含公積金)。房價非常友好,普遍1萬以下,公務(wù)員生活非常安逸,而且南方城市,景色宜人,非常宜居。
13、普通科員,每月到手3500左右,公積金2000左右,年終獎萬左右,全包10萬左右。國際著名旅游城市,風(fēng)景秀麗,非常宜居。
14、普通科員,每月到手3000左右,公積金2000左右,年終獎2萬左右,全包10萬左右。東至縣待遇最差,全包7萬左右。
15、曾經(jīng)的安徽省會，文化底蘊濃厚。市直單位四級主任科員，每月4000左右，公積金2000左右，年終獎4萬左右，全包12萬左右。
16、一、在安徽的中部地區(qū)，如亳州和阜陽，公務(wù)人員的月薪水平相對較低，大約在3500元左右。公積金的差距較大，年終獎金與績效分別為3萬元和2萬元，全年總收入大約在9萬元至8萬元之間浮動。而在淮北地區(qū)，雖然月收入與公積金與阜陽相近，但年終獎金略顯豐厚，能夠達到8萬多元。
二、淮南地區(qū)的公務(wù)人員月薪為4000元，公積金為2000元。年終獎金與績效在2萬元至3萬元之間，因此全年收入在9萬元至10萬元之間。相較之下，滁州市的公務(wù)人員待遇較為優(yōu)越，月收入可達5500元，公積金同為2000元。加上年終獎金與績效的額外收入，全年總收入大約為12萬元。
三、步入安徽的東部城市如蚌埠市，其公務(wù)人員的月薪較高，為6000元，公積金也有2000多元。年終獎金與績效合計為2萬元，一年下來的總收入大約在12萬元左右。而在宿州市，雖然月收入相對較低，大約為3500元，但公積金和其他福利待遇加在一起，全年總包在7萬元左右。
四、池州與六安兩地的公務(wù)人員待遇較為適中。池州市公務(wù)人員的月收入為3500元，公積金為2500元。年終獎金與績效合計為4萬元，全年總收入大約在11萬元左右。六安市的公務(wù)人員月收入略低一些，但其他福利待遇相對穩(wěn)定，全年總收入在10萬元出頭。
五、從整體來看，安徽省內(nèi)各地區(qū)公務(wù)人員的待遇存在一定差異。省直監(jiān)獄和合肥等地的待遇相對較高，而一些地級市的收入則相對較低。這一現(xiàn)象的產(chǎn)生與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、行業(yè)競爭等因素密不可分。
六、特別提及銅陵市公務(wù)人員的待遇情況。銅陵市公務(wù)人員的月薪在三千元左右，同時有豐厚的年終獎。以2018年為例，年終獎為39500元。公積金方面，新入職人員在轉(zhuǎn)正后*年雙邊公積金基本在2200+以上（年總收入超過11萬）。對于有工作經(jīng)驗的公務(wù)人員來說，待遇更為優(yōu)厚。在銅陵市擔(dān)任公務(wù)員工作，一年下來的總收入也能達到10萬元左右。這其中的工資水平不僅與基本工資有關(guān)，還與個人的職稱等級、工齡等因素緊密相連。除了基本工資外，公務(wù)員還能享受到其他補貼和福利待遇。銅陵市公務(wù)員的職位也備受求職者的青睞。
七、值得一提的是，銅陵市公務(wù)員職位的競爭也相當激烈。以2020年為例，銅陵市公務(wù)員招錄人數(shù)為167人，但報名人數(shù)卻高達5000多人。這也從側(cè)面反映出公務(wù)員職位的穩(wěn)定性和薪資待遇的吸引力。公務(wù)員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、住房補助等部分?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)人員還能享受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和良好的工作餐食待遇。對于表現(xiàn)出色的公務(wù)員，還有可能獲得連續(xù)三年評優(yōu)后的工資增長機會。成為一名公務(wù)員不僅意味著穩(wěn)定的職業(yè)和較高的薪資待遇，還意味著肩上的責(zé)任和使命感。
