市級事業(yè)編和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員哪個好 女生考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員好嗎

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員與市區(qū)事業(yè)編哪個好

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員好。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員是屬于公務員序列，新入的公務員都是逢進必考（國省考、選調生等），考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后是行政編，按政策進行公務員登記。檔案在組織部，由組織部進行管理。

2、市直事業(yè)編則是屬于各地通過事業(yè)單位招考（新入），納于全額事業(yè)編（部隊退伍安置等形式進入的也有納全額事業(yè)，職工身份的），檔案放在*的人才交流中心，由*進行管理。只能在事業(yè)單位進行提拔，也可轉任解決行政編進行公務員登記（機會很渺茫）。

3、長遠來看，應該選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，雖然條件相對艱苦，工作也可能繁雜些，但能有在基層鍛煉，與各色人等打交道的寶貴實踐機會，也能有機會參加更高層次的公選、遴選、選調機會（事業(yè)身份的人基本就沒有這機會），提拔機遇也相對好些（鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決副科機會還是多些，市直事業(yè)編提拔相對難很多）。

4、編制方面:公務員身份認可度比較高，但和全供事業(yè)編對比，優(yōu)勢也不太明顯。晉升空間:要我說晉升空間都一樣！很多說公務員身份好的，其實他只是個身份，就和身份證一樣，你要是有能力往上提，在那里都能提的。而且事業(yè)單位人員進入副科級，走入領導崗位后，身份轉換成公務員。

5、工作環(huán)境:市直單位工作環(huán)境更好，精神生活豐富。工作壓力:鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的人民*，是政策的具體執(zhí)行者，上邊千根線，下邊一根針，全靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)引，涉及農民，農村的各方面工作，都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體落實的。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位是平級，但市直單位對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有指導和檢查的權利。鄉(xiāng)鎮(zhèn)能接觸到各方面工作，能鍛煉提升自己，對以后發(fā)展有幫助。

6、薪資:在我們地區(qū)公務員和事業(yè)單位執(zhí)行的工資標準是一樣的。社會現(xiàn)象:見很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員托關系，找門路調往市直單位，市直單位調往鄉(xiāng)鎮(zhèn)的很少見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員流失很嚴重，所以近年來*規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有最多服務期限。但是走入領導崗位后，很多領導要調往鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和市直機關公務員哪個好考

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和市直機關公務員哪個好考？

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和市直公務員兩者，考上的難度差不多，具體來說：

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的崗位一般都是“三不限”，報考人數(shù)較多，在考試當中競爭當然激烈，因此，在每年的公務員考試當中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位都會出現(xiàn)高分，而對于市直機關公務員來說，在報考的時候就會有各種各樣的限制，或者有專業(yè)限制，或者是身份限制，也有對工作年限的限制，這樣綜合下來，市直機關公務員的報考人數(shù)反而較少，但是，想要考上也并不容易，而且分數(shù)雖然會略低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)分數(shù)，但是，相差并不會太大。

4、當然，如果市直機關的崗位也是“三不限”崗位，那么，當年該地區(qū)（地級市范圍內）的*成績往往就在該崗位，畢竟，市級機關能夠提供很好的平臺，很多基層事業(yè)編制也會選擇報考這類崗位?？偟膩碚f，一般情況下兩者上岸難度差不多，一旦都是“三不限”崗位，市直機關難度肯定大于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

三、體制內,市直事業(yè)編和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員怎么選

1、事業(yè)編制和行政編制是體制內兩種常見的用人方式，也是體制內工作人員想要發(fā)展基石，事業(yè)編制和行政編制在同一層級，差別還是很大的，特別是在個人的發(fā)展?jié)摿ι细侨绱?，越是在基層，這種編制帶來的差別越明顯，同時，想要考上事業(yè)編制或者行政編制并不容易，大部分*生在畢業(yè)以后能夠上岸其中一個已經十分幸運，那么，同時考上市直事業(yè)編制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，這個時候該如何選擇呢？

2、首先，對于體制內崗位的選擇，一般都是從發(fā)展?jié)摿?、工資收入、生活和工作環(huán)境等方面來考慮，其中發(fā)展?jié)摿φ紱Q定性因素，其他的如果沒有特別的需求，那么就只能做為選崗的參照性因素。從發(fā)展?jié)摿ι蟻碚f，市直事業(yè)編制比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有著更多的機會。一方面，市直單位的事業(yè)編制干部，因為編制所在單位規(guī)格的原因，能夠有更多的機會被提拔為副科級干部。一般來說，市直單位的副科級崗位職數(shù)相對于干部職工人數(shù)來說，還是比較多的，而且干部的提拔權限在單位黨組，這樣，做為市直單位的事業(yè)編制干部，只要自己的工作能夠得到主要領導的肯定，分管領導在按照要求推薦，一般就可以被提拔為副科級干部，即使是白手起家也是有著很大的機會。

3、另一方面，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來說，提拔副科級干部的機會還是比較多的，但是，這個需要個人能力特別強才能抓住這樣的機會。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔副科級干部需要經過縣委常委會研究通過才可以，這個時候做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，要么自己本身因為工作的能力的原因，得到某位常委的器重，要么就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重視，幫助其牽線搭橋，否則，一般的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員想要晉升副科級是相當困難的。

4、其次，在晉升副科級以后，縣里提拔正科級大部分副科級干部都沒有機會，而市里則沒有這樣的瓶頸。對于大部分體制內的干部來說，副科晉升正科是一道大坎，這個在基層尤為明顯，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從副科到正科即使在順利，也需要大概5年的時間，而對于市里的事業(yè)編制干部來說，這個過程只需要兩年時間就可以實現(xiàn)，當然，在實際工作當中，區(qū)縣一般需要8至10年時間，市里3至5年就可以。

5、*，從工資收入上來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資收入肯定是高于市級事業(yè)編制，但是，如果加上獎金收入，這個就不好說，不同地區(qū)差距還是比較大的，但是，在工作和生活環(huán)境方面，肯定是市里的事業(yè)編制更好，畢竟，鄉(xiāng)鎮(zhèn)很多時候都是在加班，而市里的都是檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)加班成果的。因此，如果沒有其他方面的訴求，市直事業(yè)編制一般要優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員好還是地級市事業(yè)編好

1、從你描述的情況和等級來看，待遇方面，從短期來看鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員肯定沒有市級全額撥款的事業(yè)單位好，長遠看，隨著*對社會分配、工資差別的不斷調整，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展和公務員工資水平的不斷提高，待遇方面應該是差距越來越小。

2、社會上一般對公務員這個職位都是比較羨慕的，公務員招考也一直是熱門，而對于事業(yè)單位招考的好像也就差些。由此可見哪個更好些。

3、從組織發(fā)展的角度看，公務員的職務晉升是很正常的，而對事業(yè)編制的人員，職稱的變化沒有什么現(xiàn)實意義，而公務員從基層開始，副科、正科、副處等等，只要你有能力和關系，都可以升，而事業(yè)編制人員的身份限制你就沒有這機會（除了有些地方搞聘任制的事業(yè)副科、正科干部，一般每三年聘一次，但畢竟還是沒有公務員穩(wěn)妥）。

4、事業(yè)單位工作后，大都給你限定死了，都要求你搞個專業(yè)，然后想辦法升職稱來提高工資，至于在仕途發(fā)展的機會幾乎太渺茫，一般從上班到退休都是在這個職稱崗位上干事、混，也就是幾乎定位了，無非的奔頭就是升職稱、提高工資或是搞點外快。

5、現(xiàn)在*搞的機構改革，對一些單位就明確劃定了公務員管理機關單位、參照公務員管理的事業(yè)單位、事業(yè)單位，本人覺得有趨勢會慢慢的削弱事業(yè)單位，逐步將事業(yè)單位只能轉換為市場運作方式，而保留公務員管理機關單位承擔社會公共事務主管*。

僅供參考，我本人是縣級機關的一名公務員。