2025年機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核方案與個(gè)人總結(jié)

一、公務(wù)員考核的基本方式

1、公務(wù)員的考核通常結(jié)合平時(shí)與定期兩種方式，其中年度考核是定期考核的一種常見形式。

2、公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基石。

3、平時(shí)考核側(cè)重于公務(wù)員日常任務(wù)執(zhí)行、階段性目標(biāo)達(dá)成及出勤狀況，可通過工作總結(jié)、專項(xiàng)檢查、考勤等方法進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評價(jià)。

4、定期考核采用年度考核的形式，通常在年末或次年年初進(jìn)行。

二、公務(wù)員年度考核的具體方式

公務(wù)員考核包括平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核。定期考核建立在平時(shí)考核和專項(xiàng)考核之上。

平時(shí)考核是對公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行的持續(xù)評估，通常包括個(gè)人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。

專項(xiàng)考核針對公務(wù)員在重要任務(wù)中的表現(xiàn)，如承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)和關(guān)鍵時(shí)刻的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神等。

年度考核是對公務(wù)員一年內(nèi)總體表現(xiàn)的綜合性評估，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級。

公務(wù)員需根據(jù)職責(zé)、年度目標(biāo)和要求總結(jié)工作，進(jìn)行述職，并填寫年度考核登記表。

對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員進(jìn)行民主測評，其他公務(wù)員根據(jù)需要也可參與。

通過個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、服務(wù)對象評議等方式了解公務(wù)員情況，必要時(shí)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。

主管領(lǐng)導(dǎo)綜合分析公務(wù)員表現(xiàn)，提出評價(jià)建議和改進(jìn)要求。

考核等次由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定，優(yōu)秀等次公務(wù)員需公示，結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員。

以上是公務(wù)員年度考核方式的相關(guān)內(nèi)容。

三、公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

2、年度考核涵蓋工作業(yè)績、能力、態(tài)度、廉潔等方面。

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)通常包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級，優(yōu)秀公務(wù)員將獲得更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)形式和額度因地區(qū)和*而異，遵循公平、公正、公開原則。

5、獎(jiǎng)勵(lì)評定程序包括自評、互評、上級評價(jià)等環(huán)節(jié)。

6、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)綜合公務(wù)員表現(xiàn)、業(yè)績和紀(jì)律情況，評定等級并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

7、公務(wù)員考核應(yīng)全面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

8、公務(wù)員兼職需經(jīng)批準(zhǔn)，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

9、考核以職位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉。

四、公務(wù)員年度考核的規(guī)定

優(yōu)秀等次需具備責(zé)任心強(qiáng)、勤勉盡責(zé)、工作作風(fēng)好等條件。

稱職等次需具備責(zé)任心強(qiáng)、工作積極、工作作風(fēng)較好等條件。

考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施、監(jiān)督檢查和上報(bào)備案等工作。

考核程序包括考核動(dòng)員、個(gè)人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、確定等次、公示、反饋結(jié)果和上報(bào)材料等。

優(yōu)秀等次人數(shù)比例控制在15%以內(nèi)，特殊情況可提高到20%。

優(yōu)秀或稱職等次人員享受獎(jiǎng)金，優(yōu)秀等次公務(wù)員將獲得嘉獎(jiǎng)或記功。

不合格的培訓(xùn)考核者不得確定為稱職及以上等次。

4、對于選擇提前離職以及達(dá)到法定退休年齡（包括提前退休）的公務(wù)員，在進(jìn)行年度考核時(shí)，原則上不要求個(gè)人撰寫總結(jié)，只需評定等級。

5、若公務(wù)員因疾病或事假累計(jì)超過半年，將不予進(jìn)行考核；若累計(jì)超過三個(gè)月，通常不予評定為優(yōu)秀等級。

6、對于無正當(dāng)理由拒絕參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育仍拒絕參加的，其考核結(jié)果將直接評定為不稱職。

第九條公務(wù)員若具備以下情形之一，應(yīng)評定為基本稱職等級：

（二）工作能力相對較弱；

（三）責(zé)任心一般，工作態(tài)度消極，或在工作作風(fēng)上存在明顯不足；

（四）雖能基本完成本職工作，但工作數(shù)量不足、質(zhì)量與效率不高，或在工作中出現(xiàn)較大失誤；

（五）基本能遵守廉潔自律原則，但在某些方面仍有不足。

第十條公務(wù)員若出現(xiàn)以下情況之一，應(yīng)評定為不稱職等級：

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力無法滿足工作要求；

（三）缺乏責(zé)任心，工作不積極、不作為，或工作作風(fēng)惡劣；

（四）無法完成工作任務(wù)，或因嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或惡劣社會(huì)影響；

（五）存在不廉潔行為，且情節(jié)較為嚴(yán)重。