公務(wù)員面試談個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn) 公務(wù)員主要不足怎么寫

一、公務(wù)員面試如何介紹優(yōu)缺點(diǎn)

公務(wù)員面試，是每年*公務(wù)員選拔的重要環(huán)節(jié)之一，是考察考生綜合素質(zhì)和崗位勝任能力的重要手段。在面試過(guò)程中，考官會(huì)以多種形式了解考生的個(gè)人情況和職業(yè)經(jīng)歷，其中最常見的就是問及考生的優(yōu)缺點(diǎn)。那么，在面試如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)呢？

*，自信；自信是展示優(yōu)點(diǎn)的首要特質(zhì)，只有在自己感到自信，面試官才會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)自己充滿信心的人。

第二，真實(shí)；論述優(yōu)點(diǎn)時(shí)一定要以真實(shí)的自己為出發(fā)點(diǎn)，不可空手套白狼，虛情假意。否則，在后續(xù)的討論中，面試官可能會(huì)提出 contradictory的問詢，令你難以應(yīng)答。

第三，適當(dāng)謙虛；雖然是介紹自己的優(yōu)點(diǎn)，但也不能顯得過(guò)于自我膨脹。要注意避免過(guò)度吹噓自己而引起“不切實(shí)際”的負(fù)面評(píng)價(jià)。

*，坦誠(chéng)；在面試中可以選擇講述自己的某一缺點(diǎn)，并解釋缺點(diǎn)的來(lái)源和如何積極改進(jìn)。同時(shí)，坦誠(chéng)地承認(rèn)自己存在的不足也是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。你親切理解自己，給面試官留下了“自知之明”的印象。

第二，積極；請(qǐng)注意講述自己的某項(xiàng)缺點(diǎn)時(shí)，同時(shí)給出相關(guān)措施和方法，以便快速改進(jìn)。這樣會(huì)為個(gè)人素質(zhì)的提高奠定基礎(chǔ)。

第三，與應(yīng)聘崗位相關(guān)；在介紹自己缺點(diǎn)時(shí)，盡量要與所應(yīng)聘的崗位相關(guān)。例如，應(yīng)聘法律人員，可以談?wù)撟约喝狈α附?jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐加強(qiáng)了此項(xiàng)技能的改進(jìn)。

總體而言，良好的應(yīng)對(duì)技巧、真誠(chéng)的態(tài)度、適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)和冷靜的思考是公務(wù)員面試中介紹本身優(yōu)缺點(diǎn)的*方法。好運(yùn)！

二、公務(wù)員面試如何談自身優(yōu)缺點(diǎn)

1、表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

2、公務(wù)員，全稱為*公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和*公共資源，維護(hù)*法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在*，公務(wù)員是指依法履行公職、納入*行政編制，由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

3、公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。人力資源和社會(huì)保障部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2016年底，*共有公務(wù)員719萬(wàn)人。

4、2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各*認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

三、公務(wù)員面試如何談自己的優(yōu)缺點(diǎn)

(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);

(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;

(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所報(bào)職位吻合的優(yōu)點(diǎn)。

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

面對(duì)自己的缺點(diǎn)，好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。坦然承認(rèn)就意味著決心改正。

有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與考官的心理隔閡。

說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

四、公務(wù)員面試自我認(rèn)知優(yōu)缺點(diǎn)

你好，公務(wù)員面試時(shí)，考官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！边@是崗位匹配題型的常見問法，然而這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問題卻難倒了很多考生。有些考生不知道如何去向考官呈現(xiàn)答案，更有甚者直接套用答題策略，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。

首先談?wù)剝?yōu)點(diǎn)。考官問考生的“優(yōu)點(diǎn)”有兩個(gè)目的：*，判斷考生是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)；第二，考生所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否符合這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

再來(lái)說(shuō)一說(shuō)缺點(diǎn)，考官會(huì)問缺點(diǎn)的原因無(wú)非是想看看你的缺點(diǎn)是不是與崗位的核心需求相違背。

要想把這類問題答好、留下好印象比較難，關(guān)鍵是要避免留下壞印象。要點(diǎn)有以下幾個(gè)方面：

1、切忌避重就輕，不要談一個(gè)算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會(huì)困，或者對(duì)人對(duì)事太客氣，性格較為保守、苛求完美等。

2、避免談非職業(yè)缺點(diǎn)，比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街等。

3、避免談到無(wú)法改善的缺點(diǎn)，比如“數(shù)學(xué)尤其差，一百以內(nèi)的加減乘除都算不了”，“臉盲癥看誰(shuí)一兩次都記不住”等。

4、要避免談到致命缺點(diǎn)，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。（別以為沒人真這么回答，很多考生表示，到了考場(chǎng)上感覺嘴不是自己的，說(shuō)的內(nèi)容完全不受控制就出來(lái)了……）

那談什么*呢？建議可以談三方面：

1、談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或有明確計(jì)劃正在改正的缺點(diǎn)，尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)，一定要說(shuō)明你在進(jìn)步；

2、談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)；

3、很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。該條適用于所有面試問題，一定不要作假。你未來(lái)的工作是公務(wù)員，要記得考官也是。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到或用得到的技能，忽略無(wú)關(guān)部分。

表述缺點(diǎn)時(shí)要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

1、喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致工作差點(diǎn)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決；

2、面對(duì)同事要求的幫助不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過(guò)多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。

建議在面對(duì)這類問題時(shí)，不妨想一想考官的心理，進(jìn)而確定自己的答案，這樣才能早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！希望可以幫助到你！