公務(wù)員遴選考試是咋回事 公務(wù)員遴選

一、公務(wù)員遴選考試是什么意思

1、公務(wù)員遴選考試全稱叫作公務(wù)員公開遴選，是指市（地）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員的用人機(jī)制。有三個(gè)特點(diǎn)：內(nèi)部性，即公務(wù)員遴選考試是針對公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部人員進(jìn)行的；

2、轉(zhuǎn)任性，即遴選本身意味著公職的轉(zhuǎn)任，從一個(gè)*、一個(gè)職位轉(zhuǎn)任到另一個(gè)*、另一個(gè)職位，所以這也是一個(gè)人力資源流動(dòng)的過程；選拔性，即通過競爭考試的方式擇優(yōu)確定遴選對象，使之從基層崗位到上級*任職。從上述三個(gè)特點(diǎn)來講，遴選實(shí)質(zhì)是公務(wù)員隊(duì)伍的一次“二次擇優(yōu)”，是縱向跨層級、橫向跨*的交錯(cuò)式選人用人渠道。

3、對于基層公務(wù)員來說，這是一個(gè)非常重要的發(fā)展進(jìn)步平臺，可以到上級*開拓眼界、學(xué)習(xí)鍛煉，打開職業(yè)發(fā)展一方新的天地；對于中央機(jī)關(guān)等上級*來講，遴選是從基層選拔人才、優(yōu)化干部隊(duì)伍、加強(qiáng)工作力量的一種重要手段，特別是引進(jìn)具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀青年公務(wù)員，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)“三門干部”不接地氣、不了解基層情況的不足。

4、此外，還有公開選調(diào)與公開遴選對應(yīng)，選調(diào)主要是針對事業(yè)單位的人員進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的考試，所以不具有內(nèi)部性，是系統(tǒng)內(nèi)外的一種人才流動(dòng)。

二、公務(wù)員考試跟遴選考試有什么區(qū)別

公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選考試是兩種不同的選拔任用方式，它們在多個(gè)方面存在區(qū)別，主要包括：

-公務(wù)員考試：主要面向不具備公務(wù)員身份的社會在職人士或高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

-公務(wù)員遴選：主要面向已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員，通常是下級機(jī)關(guān)的公務(wù)員。

-公務(wù)員考試：是從外部選拔人員進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)。

-公務(wù)員遴選：是在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的人員流動(dòng)，通常是從下級機(jī)關(guān)到上級機(jī)關(guān)。

-公務(wù)員考試：通過考試的人員將根據(jù)招考職位確定相應(yīng)的職務(wù)職級。

-公務(wù)員遴選：遴選的崗位通常對應(yīng)的是該崗位的級別，晉升后按照新的職務(wù)職級享受相應(yīng)的待遇。

-公務(wù)員考試：招考規(guī)模較大，每年都有固定的考試時(shí)間和次數(shù)。

-公務(wù)員遴選：招考時(shí)間不定期，遴選人數(shù)相對較少。

-公務(wù)員考試：側(cè)重于對考生基本知識和能力的考查，如行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論等。

-公務(wù)員遴選：更側(cè)重于對考生運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力的考查，強(qiáng)調(diào)考生的崗位專業(yè)性與適應(yīng)度、匹配度的考查。

-公務(wù)員考試：由公務(wù)員局或相關(guān)職能*組織實(shí)施。

-公務(wù)員遴選：由組織*組織實(shí)施。

-公務(wù)員考試：依據(jù)《*人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)政策。

-公務(wù)員遴選：依據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》等相關(guān)政策。

-公務(wù)員考試：對學(xué)歷、專業(yè)、年齡等有具體要求，但不要求考生具備公務(wù)員工作經(jīng)歷。

-公務(wù)員遴選：通常要求具有一定年限的基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷。

需要注意的是，上述區(qū)別可能會根據(jù)不同年份的招考公告和具體職位的要求有所變化，因此在準(zhǔn)備報(bào)考之前，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀*的公務(wù)員考試和遴選公告及相關(guān)政策規(guī)定。

三、公務(wù)員遴選是什么

公務(wù)員遴選是指通過考試和選拔的方式來選拔合適的候選人擔(dān)任公務(wù)員職位。公務(wù)員遴選是一個(gè)非常正式和競爭激烈的過程，旨在確保公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，以提供高效、廉潔和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。

公務(wù)員遴選通常包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1.筆試：候選人需要參加一系列的筆試，測試他們的基礎(chǔ)知識、綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)。這些考試可能包括語文、數(shù)學(xué)、外語、法律、行政管理等科目。

2.面試：在通過筆試之后，候選人會接受面試環(huán)節(jié)。面試通常由一組考官組成，他們會對候選人的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、溝通能力以及專業(yè)知識進(jìn)行評估。

3.考察：一些公務(wù)員遴選流程還包括對候選人的背景調(diào)查和考察，以確保其具備良好的品德、清廉的作風(fēng)和適應(yīng)公務(wù)員工作的能力。

4.公示和體檢：通過面試和考察合格的候選人會進(jìn)入公示階段，公示期通常較長。同時(shí)也需要進(jìn)行身體體檢，以確保候選人具備履行公務(wù)員工作職責(zé)的健康狀況。

5.終審和錄用：經(jīng)過綜合評定后，最終確定合格的候選人名單，并由有權(quán)機(jī)關(guān)根據(jù)編制計(jì)劃和實(shí)際崗位需求進(jìn)行錄用。

公務(wù)員遴選的標(biāo)準(zhǔn)通常包括學(xué)歷、專業(yè)背景、綜合能力、道德品質(zhì)等因素。選拔的目標(biāo)是選拔出具備良好素質(zhì)和能力的人才，以提升*服務(wù)的質(zhì)量和效率。

四、什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同

具體到題型來說，遴選公務(wù)員考試常用的題型有多種，但較常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。案例分析題，主要考察應(yīng)試者綜合運(yùn)用有關(guān)知識分析問題、解決問題的實(shí)際工作能力?？荚嚂r(shí)給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運(yùn)用相關(guān)理論知識進(jìn)行分析，提出解決問題的措施，重點(diǎn)測查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出，案例分析題的特點(diǎn)是復(fù)雜性和綜合性，可以很大化地考察出被試者的能力素質(zhì)，發(fā)掘被試者未來的發(fā)展?jié)摿?。案例分析題也是遴選試題中很重要、難度很高的一種題型。公文寫作題，主要考察應(yīng)試者的辦文能力，遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務(wù)必重視。策論文寫作，根據(jù)給出的材料寫一篇文章。重點(diǎn)測查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。經(jīng)歷業(yè)績分析評審。主要看其工作閱歷、任職經(jīng)歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績，并看其崗位、職位的關(guān)聯(lián)度、匹配度，兼顧教育培訓(xùn)經(jīng)歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報(bào)考人員“經(jīng)歷業(yè)績”材料的真實(shí)性、精確性，組織*設(shè)置了報(bào)名人員誠信許可關(guān)、組織初審關(guān)、資格審查關(guān)、情況核實(shí)關(guān)、社會公告監(jiān)督關(guān)、全程審核關(guān)等六道關(guān)口，凡查實(shí)有作假者，一律取消參選資格。評分時(shí)，專家們被要求獨(dú)立打分，互不干擾，并對自己的評分結(jié)果簽字確認(rèn)，然后去掉一個(gè)很高分和一個(gè)很低分，再以平均分計(jì)每個(gè)候選人的得分。