丹東市公務(wù)員工資及招聘崗位概覽

企業(yè)退休職工喪葬費(fèi)和撫恤金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是:喪葬費(fèi)3個(gè)月工資，撫恤金不超過10個(gè)月工資。喪葬費(fèi)申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)由所在社區(qū)辦理，申報(bào)供養(yǎng)親屬撫恤金到中心養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)。

每月10號之前辦理結(jié)束的當(dāng)月15號之后發(fā)放到領(lǐng)取人帳戶，20號之前辦理結(jié)束的當(dāng)月25號之后發(fā)放到領(lǐng)取人帳戶(逢節(jié)假日順延)。

退休教師為事業(yè)編制。其撫恤金根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(*發(fā)[2008]42號)文件規(guī)定:事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為:因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于*機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)[2007]64號)的規(guī)定執(zhí)行。

(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號)的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

(三)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(四)除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為:因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資;

3、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元;二人以上的每人月補(bǔ)助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發(fā)65元，抗日戰(zhàn)爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發(fā)100元遺屬系孤獨(dú)一人的可增發(fā)70元。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本握羨人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政*規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、彎襪自治區(qū)、直轄市人民備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條*款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條*款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

二、丹東市人力資源和社會保障局的機(jī)構(gòu)概況

(一)負(fù)責(zé)全市*機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的宏觀管理；編制并落實(shí)年度人員計(jì)劃和工資總額計(jì)劃；制定貫徹落實(shí)*、省人事管理政策、法規(guī)的實(shí)施辦法；監(jiān)督檢查全市人事政策法規(guī)執(zhí)行情況；組織指導(dǎo)全市人事信息系統(tǒng)建設(shè)。

(二)擬定全市人事制度改革政策、規(guī)劃，完善科學(xué)化、法制化的人事管理制度；研究擬定事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案；擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的有關(guān)政策并組織實(shí)施；擬定機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和分流的政策規(guī)定；負(fù)責(zé)全市人事行政復(fù)議和人事爭議仲裁工作。

(三)負(fù)責(zé)全市*公務(wù)員的綜合管理工作；貫徹執(zhí)行*、省公務(wù)員管理有關(guān)政策法規(guī)；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市實(shí)施*公務(wù)員制度。

(四)綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作。擬定全市人才資源發(fā)展規(guī)劃；擬定人才流動政策，依法規(guī)范和管理全市各類人才市場；組織有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受特殊津貼專家的選拔和申報(bào)工作；負(fù)責(zé)根據(jù)您的需求，我已經(jīng)將示例文章改寫成中文偽原創(chuàng)版本：

六、負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的綜合管理和指導(dǎo)工作，研究制定市直事業(yè)單位改革方案，同時(shí)對縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的事業(yè)單位改革進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

七、全面管理全市事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制工作，包括市直事業(yè)單位的設(shè)立、職能配置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備及經(jīng)費(fèi)渠道等。核準(zhǔn)縣（市）區(qū)級正、副科級事業(yè)單位的設(shè)立，并對其機(jī)構(gòu)編制管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。

八、制定全市事業(yè)單位登記管理辦法，負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位登記管理工作，并指導(dǎo)下級單位完成相關(guān)工作。

九、對全市各級行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的執(zhí)行情況符合規(guī)定。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告市機(jī)構(gòu)編制委員會，并上報(bào)市委、市。

十、完成市委、市及市機(jī)構(gòu)編制委員會交付的其他任務(wù)。

三、共青團(tuán)丹東市委員會待遇詳述

一、享受公務(wù)員待遇，月工資為3000元（含個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)），住宿自理。

二、共青團(tuán)丹東市委員會位于遼寧省丹東市振興區(qū)十一經(jīng)街99號，其工作人員均享受公務(wù)員待遇。

四、報(bào)考丹東市公務(wù)員的條件

一、學(xué)歷要求一般為本科及以上，至少大專。

二、具有*人民共和國國籍。

三、年齡要求18周歲以上、35周歲以下，碩士和博士研究生日可放寬至40周歲以下。

四、擁護(hù)*人民共和國憲法。

五、具備正常履行職責(zé)的身體健康條件。

六、具有符合職位要求的工作能力和資格條件。

七、若招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷，報(bào)考者需具備在縣級以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織等相關(guān)工作經(jīng)歷。軍隊(duì)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷也可視為基層工作經(jīng)歷。對于特定項(xiàng)目如“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”等服務(wù)期滿且考核合格的人員亦可報(bào)考。除此之外還規(guī)定了不得報(bào)考的情況，如受過刑事處罰的人員等不得報(bào)考。報(bào)考人員也不得報(bào)考錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的職位。