汕頭公務(wù)員工資探秘：96年的薪水揭秘之戰(zhàn)

1996年上海公務(wù)員退工資一個(gè)月2800元?？茊T3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。辦事員三周年按科員對待?？茊T五年按副科級對待。副科級十周年按正科級對待。正科級十周年按副處級對待。副處級十周年按正處級對待。正縣級十五周年按副廳對待。副廳級二十周年按正廳級對待。初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、96年參加工作的是幾級幾檔公務(wù)員工資 - 百度

1、根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的騰規(guī)定，新錄用的*公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：

2、(一)直接從各類學(xué)校錄用的*公務(wù)員試用期工資。*畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元；*?？飘厴I(yè)生為195元；*本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的*本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上*本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。

3、(二)其他新錄用*公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管*參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

4、根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用的*公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是：

5、直接從各類學(xué)校錄用的*公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：*畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；*?？飘厴I(yè)生定為科員一檔63元；*本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的*本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上*本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。

6、分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。

7、其他新錄用*公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

8、根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時(shí)確定其級別。具體辦法是：

9、(一)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的*公務(wù)員。*、高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級；*?？飘厴I(yè)生，定為十四級；*本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和*本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上*本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級。

10、(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務(wù)員，工作年限為15年及以下的，定為十四級；16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務(wù)員，工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

11、如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

三、公務(wù)員工資晉升問題，求行家?guī)椭?/p>

任職年限是從任免機(jī)關(guān)正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。

2、擔(dān)任同一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限如何計(jì)算？

擔(dān)任同一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。例1：某人，1995年6月被任命為副主任科員，1998年3月改任副科長。套改時(shí)登記職務(wù)為副科長，任職年限應(yīng)從1995年開始計(jì)算，為12年。例2：某人，1997年3月被任命為縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，200以下是偽原創(chuàng)后的文章：

對于之前被聘任為教授（包括同等職務(wù)層次），其教授崗位的工作年限可以與副廳及以下職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。對于原本被聘為副教授的，其崗位工作年限可與副處及以下職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。對于原先被聘任為講師的，其崗位工作年限可以與副科及以下職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。在進(jìn)行低一級職務(wù)套改工資時(shí)，任職年限也可以參照上述情況進(jìn)行計(jì)算。這些任職年限的計(jì)算方法僅適用于此次工資套改，不涉及各職務(wù)之間的對應(yīng)和其他待遇問題。

例如，某人在1992年8月被聘任為高級工程師，后來在2002年被錄用為公務(wù)員，并被確定為副調(diào)研員職務(wù)，那么他的副調(diào)研員的任職年限從1992年開始計(jì)算。再例如，某人在1997年9月被聘任為教授，之后在2000年調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任處長職務(wù)，其處長的任職年限從1997年開始計(jì)算，之前未擔(dān)任過管理職務(wù)。

關(guān)于知識青年上山下鄉(xiāng)期間所任職務(wù)的任職時(shí)間，由于特定的歷史原因，這段時(shí)間擔(dān)任的職務(wù)不作為套改工資的依據(jù)，也不計(jì)算任職年限。同樣，“文革”期間所任職務(wù)的任職時(shí)間也不計(jì)算為任職年限。

套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。例如，某人在1981年入學(xué)，1985年8月畢業(yè)后參加工作，學(xué)制四年，工作年限22年，加上學(xué)習(xí)時(shí)間4年，共計(jì)26年，其套改年限為26年。

工作年限是從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。其中，不計(jì)算工齡的年限不計(jì)算為工作年限。例如，1996年參加工作的人員，實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指*承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以*規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)。例如，某人1979年入學(xué)，1983年8月畢業(yè)并參加工作，學(xué)制四年，因其在校學(xué)習(xí)時(shí)間未計(jì)算為工作年限，因此在校學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)算為套改年限。

因組織原因延長的在校時(shí)間可與工作年限合并計(jì)算，但不包括因休學(xué)、改專業(yè)等個(gè)人原因推遲畢業(yè)分配的時(shí)間。出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得*教育行政主管*認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。根據(jù)*政策規(guī)定折算的工齡不能計(jì)算為套改年限。

在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的年限不能計(jì)算為套改年限。而考核結(jié)果為基本稱職的年度可以計(jì)算套改年限。按照有關(guān)規(guī)定更改參加工作時(shí)間的人員，工作年限可按更改后的時(shí)間計(jì)算。與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員考（調(diào)）入機(jī)關(guān)后，其工作年限需扣除停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。辭去公職人員進(jìn)入機(jī)關(guān)后，其繳費(fèi)年限可合并計(jì)算為工齡。高校畢業(yè)生現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作的，原在非公有制單位就業(yè)期間如繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)年限可計(jì)算為工作年限。

關(guān)于工資改革后的正常調(diào)整機(jī)制包括正常晉升級別和級別工資檔次、職務(wù)變動調(diào)整工資、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)四方面內(nèi)容。公務(wù)員晉升職務(wù)后從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資。公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，級別工資可以按照晉升職務(wù)人員的辦法晉升級別工資。公務(wù)員的工資制度經(jīng)歷了改革，對于在職人員，其晉升職務(wù)后的工資待遇有其特定的規(guī)定。比如，一個(gè)公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，他的職務(wù)工資會執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但級別工資則保持不變，不能按照晉升職務(wù)人員的辦法晉升級別工資。

對于公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)級別的晉升，也有著明確的規(guī)定。如晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限會從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算；但如果晉升兩個(gè)級別及以上，那么考核年限會從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。舉個(gè)例子，某人在2008年1月從副科長晉升為科長，級別工資從22級2檔晉升為21級1檔，只晉升了一個(gè)級別，所以級別考核時(shí)間仍從2008年起計(jì)算。

對于公務(wù)員的級別工資檔次晉升，也有特定的規(guī)定。自2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)級別工資標(biāo)誰內(nèi)晉升一個(gè)級別工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

對于公務(wù)員在同一時(shí)間晉升級別和級別工資檔次的，也有明確的處理方式。如果公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一年份的，需要先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

在2007年1月1日至2010年12月31日期間，對于年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的公務(wù)員，可以從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套人晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。

對于公務(wù)員在職取得*承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，可以執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

對于工人的崗位工資檔次晉升和考核年限的計(jì)算，也有明確的規(guī)定。從2006年7月1日起，工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從崗位工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。