1、著裝整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。
2、事業(yè)單位面試以大類來分，可以分為公共試題與專業(yè)試題兩類：
3、公共試題主要考察求職者的綜合素質(zhì)，有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種。
4、專業(yè)試題則考察求職者的專業(yè)技術(shù)，像是教師崗位的試講、技術(shù)崗位的實際操作能力測試與專業(yè)測試等。
5、兩類試題根據(jù)報考崗位不同，會進行單獨考核或混合考核。
6、事業(yè)單位一般是*設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于*機構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)*事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位[1]，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是*不撥款的事業(yè)單位。
面試地點、考場。根據(jù)查詢答學(xué)網(wǎng)顯示，事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告上面都是有注明面試地點、考場。在考完試的時候會在公布欄上面公布結(jié)果的。公開招聘要堅持*宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。*人事行政*是*所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。*人事行政*與事業(yè)單位的上級主管*負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
普通話。根據(jù)查詢事業(yè)單位主考官標(biāo)準(zhǔn)顯示，擔(dān)任擔(dān)任事業(yè)單位公開招聘工作人員面試主考官的，應(yīng)當(dāng)講普通話，口齒清晰，表達流暢，具有較豐富的面試經(jīng)驗和專業(yè)知識，為公司招聘人才。事業(yè)單位，是指*為了社會公益目的，由*機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。
事業(yè)單位公開招聘工作人員面試命題場所應(yīng)當(dāng)符合有保密要求。命題場所應(yīng)當(dāng)符合保密要求。命題時要使用專用設(shè)備,設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。第十六條面試題本印制應(yīng)遵守保密相關(guān)規(guī)程。印制好的面試題本要按照規(guī)定的程序和要求統(tǒng)一封裝、配發(fā)、傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用,確保試題安全。
