1、部委公務(wù)員考試的難度客觀上較大。這主要體現(xiàn)在：
2、首先是競爭者實力強(qiáng)勁?？忌毡槟芰^強(qiáng)，要求更高，在職位選擇上更傾向于一級機(jī)關(guān)，導(dǎo)致競爭激烈，常見比例達(dá)到幾百比一。
3、然而，并非所有崗位競爭都如此激烈。根據(jù)往年面試名單，部分專業(yè)和工作經(jīng)歷限制較多的崗位，如中辦某些崗位，因年齡和學(xué)歷限制，符合條件者不多，競爭相對較小。
4、其次是人崗匹配度更高。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，會全面考量面試表現(xiàn)、個人履歷、專業(yè)筆試或面談等，以評估考生與崗位的匹配度，面試表現(xiàn)尤為關(guān)鍵。
5、三是面試競爭更為激烈。面試招錄比例為五比一，且不少部委采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，加權(quán)算分，全面考查考生能力，部分崗位還要求專業(yè)筆試，如商務(wù)部、外交部等，每一環(huán)節(jié)都極具挑戰(zhàn)。
6、四是過程更為煎熬。部委公務(wù)員考試不像國稅海關(guān)等中直機(jī)構(gòu)考試和地方省考那樣快速，成績公布時間較長，期間缺乏消息，甚至面試完畢后也難收到錄取通知，淘汰者只能私下互相詢問成績。
7、有的部委還會進(jìn)行差額體檢，通過政審進(jìn)一步了解考生信息，擇優(yōu)錄取，錄用公示后才能安心。
8、例如統(tǒng)計局，會安排待錄用人員實習(xí)一到兩周，根據(jù)表現(xiàn)確定最終錄用人員，未能錄用者內(nèi)心難免悲涼。
9、以上分析旨在客觀分析挑戰(zhàn)，而非增加畏難情緒。正因為有挑戰(zhàn)，我們更要勇敢面對。
10、選擇報考，唯有全力以赴，因為機(jī)會屬于那些更懂得堅持與付出的努力者。
中央部委位于*行政權(quán)力的金字塔尖，每年國考報考人數(shù)眾多，競爭激烈。在關(guān)注國考“獨木橋”的同時，不妨先了解競爭者的來源和去向。為此，我們對2015-2019年中央黨群機(jī)關(guān)和中央*行政機(jī)關(guān)的招考需求進(jìn)行分析，以揭示各個部委的需求對象。
過去五年，各大部委累計招收3023個職位，共計5440人。其中，*發(fā)改委職位需求最多，五年共招收301人。中央辦公廳、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、外交部等五年招收職位數(shù)超過100，職位平均招錄人數(shù)在1以上，外交部招收人數(shù)逾1000人，職位平均招錄人數(shù)超過8人。
此外，商務(wù)部、共青團(tuán)中央、*人民銀行等機(jī)構(gòu)職位平均招錄人數(shù)排名較高。關(guān)注職位發(fā)布的同時，也應(yīng)關(guān)注相同職位的招收人數(shù)。
專業(yè)需求量*的25個*類別中，法律類、經(jīng)濟(jì)類和財務(wù)審計類位列前三，需求職位超過500個。經(jīng)管類專業(yè)需求占比達(dá)到41.67%，成為招考的“香餑餑”。人文社科類專業(yè)占比92.28%，成為主要招錄專業(yè)來源。
學(xué)歷要求方面，涵蓋本科的職位數(shù)達(dá)到1299個，涵蓋碩士的職位數(shù)達(dá)到2801個，涵蓋博士的職位數(shù)達(dá)到2154個。專業(yè)與學(xué)歷并重成為國考趨勢，也反映出國考熱和考研熱的關(guān)聯(lián)。
中共黨員的政治面貌是進(jìn)入中央部委工作的一大“敲門磚”。工作經(jīng)驗也是重要因素，兩年及以上工作經(jīng)驗需求占比高達(dá)80%，表明基層鍛煉至關(guān)重要。
請期待后續(xù)報考競爭情況分析。了解歷年數(shù)據(jù)和專業(yè)要求，對碩士學(xué)歷者而言，復(fù)合式專業(yè)背景可能具有交叉優(yōu)勢。
1、中央部委公務(wù)員考試難度極大。
2、一方面，國考考題難度大；另一方面，部委錄用公務(wù)員政審嚴(yán)格，1:2的考察比例，即便綜合成績*，也不一定能保證*被錄用。
3、部委指國務(wù)院的組織機(jī)構(gòu)，包括中央*行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。職位表中還包含中央黨群機(jī)關(guān)和中央*行政機(jī)關(guān)省級及以下直屬機(jī)構(gòu)。
4、招考要求較高，大多數(shù)崗位要求碩士及以上學(xué)歷、兩年及以上工作經(jīng)驗、中共黨員。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)為：本科生一級科員，碩士研究生四級主任科員，博士研究生二級主任科員。有一定工作經(jīng)歷的，按職稱或?qū)W歷定級。
1、*部委公務(wù)員考試相對于省考公務(wù)員更難。
2、部委公務(wù)員晉升速度快，滿足一定年限后可自動轉(zhuǎn)為副主任科員、主任科員。工作十幾年后，升為副處的機(jī)會很大。
3、同事都是精英學(xué)霸，有助于提高自己的眼界和能力。
4、但壓力也存在，工資相對較低，工作任務(wù)繁重，工作壓力較大。
5、部委公務(wù)員可以單位分房，但需熬很多年才能分到房子。
5、談及福利待遇，實際上頗為優(yōu)厚，涵蓋了教育、醫(yī)療、住房等多個方面。例如，部分部委出臺了子女入學(xué)教育的優(yōu)惠政策；在醫(yī)療領(lǐng)域，員工可享受高達(dá)95%的公費(fèi)醫(yī)療報銷；至于住房，既有公租房的配售，也有福利房的配售，均需排隊等候，此外，一些部委還為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了幾年的單身宿舍。
6、說到平臺和發(fā)展，部委無疑是其中的佼佼者，不僅環(huán)境高端大氣，而且職務(wù)晉升的速度也相當(dāng)快。因此，許多同事常常感嘆，賺錢與職務(wù)晉升似乎難以兩全其美。
7、若僅從工作角度來看，壓力之大、任務(wù)之重、加班之頻繁已是家常便飯，部分崗位甚至需要頻繁出差。在工作內(nèi)容上，不同崗位的工作性質(zhì)各異，但宏觀性特點顯著，尤其是那些從事政策研究工作的崗位。
