2022浙江事業(yè)單位面試及報(bào)名入口解析

1. 2024年浙江紹興事業(yè)單位面試將于2024年6月25日上午8：30統(tǒng)一開始，面試地點(diǎn)將在面試通知書中告知。

2. 面試為結(jié)構(gòu)化面試，包含3道題目，思考和答題時(shí)間為15分鐘。應(yīng)聘人員需按面試通知書載明的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定面試地點(diǎn)或不能及時(shí)提供面試通知書和有效期內(nèi)的身份證參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，相關(guān)職位參加面試人員不遞補(bǔ)。

3. 面試總分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4. 面試結(jié)束后，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)/240%+面試成績(jī)60%，考試總成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。根據(jù)考試總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢、考察對(duì)象。

5. 以上是【2022浙江紹興事業(yè)單位面試時(shí)間是什么時(shí)候】的全部解答。

二、2024年，浙江省事業(yè)單位筆試時(shí)間跟面試時(shí)間就只差26天

1. 根據(jù)2021年發(fā)布的消息，筆試是4月24日和9月25日舉行，結(jié)構(gòu)化面試分別安排在5月15日和10月16日舉行。

2. 浙江省事業(yè)單位考試一年有兩次機(jī)會(huì)，分別為上半年和下半年各一次，筆試具體考試時(shí)間和科目為上午9：00至10：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，10：00至12：00《綜合應(yīng)用能力》，面試為結(jié)構(gòu)化面試。

三、2022溫州瑞安市事業(yè)單位有面試嗎

1. 沒有，2022溫州瑞安市事業(yè)單位沒有面試環(huán)節(jié)，只有筆試考試，根據(jù)筆試考試總成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定入圍資格復(fù)審對(duì)象。如考試總成績(jī)同分的，取《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者；如兩科成績(jī)均相同的，另行加試。通過資格復(fù)審的人員確定為入圍體檢對(duì)象。

2. 資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效身份證件、有效戶口簿（或公安*出具的戶籍證明）、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部電子注冊(cè)備案表（從學(xué)信網(wǎng)中下載打?。?bào)考崗位要求須提供的其他證件（證明）原件、復(fù)印件及單寸免冠近照2張；

3. 2022屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，還須提供教育部學(xué)生司制發(fā)的《*普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高?？沙质〖?jí)教育行政*制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件。部分高校采用網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議書形式，考生無法提供紙質(zhì)版《就業(yè)協(xié)議書》的，需提供學(xué)校出具的網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議書情況證明（說明）。因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。

4. 國(guó)（境）外留學(xué)歸來的報(bào)名人員，還須提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；瑞安市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員報(bào)考的，還須提供所在單位及其主管*同意報(bào)考的證明。

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四、2022浙江臨海市事業(yè)單位面試合格分是多少

1. 2022浙江臨海市事業(yè)單位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、模擬上課、技能測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試、模擬上課、技能測(cè)試滿分均為100分，合格分均為60分，不合格者不能列入體檢、考察對(duì)象。

2. 結(jié)構(gòu)化面試考務(wù)工作由市人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。設(shè)模擬上課、技能測(cè)試的崗位，由招聘單位(或主管*)在模擬上課、技能測(cè)試前制定相關(guān)工作方案，報(bào)臨海市人力資源和社會(huì)保障局備案后由招聘單位(或主管*)按規(guī)定程序和要求組織實(shí)施。入圍面試(模擬上課、技能測(cè)試)人員放棄面試(模擬上課、技能測(cè)試)資格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

3. 筆試、面試(模擬上課、技能測(cè)試)結(jié)束后，各崗位按各自的考試項(xiàng)目和分?jǐn)?shù)比例合成計(jì)算總成績(jī)。各崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃1：1比例在面試(模擬上課、技能測(cè)試)合格人員中確定體檢、考察對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。