達內IT培訓集團是*高端IT培訓的*，致力于培養(yǎng)面向電信和金融領域的 Java、C++、C#/.Net、測試、嵌入式、PHP等方面中高端軟件人才，由美國國際數據集團IDG和集富亞洲JAFCO ASIA投資，是國內*獲得國際風險投資的IT培訓機構。經過9年運營，達內IT培訓集團實現了95% 的專業(yè)就業(yè)率，78%的口碑入學率，學員平均畢業(yè)薪資3800元/首月平均薪資。目前，達內IT培訓團已經發(fā)展成為集培訓、咨詢、開發(fā)、人才服務于一體的高新技術集團公司，公司下設達內高端IT培訓、達內軟件人才服務中心、達內軟件研發(fā)中心。
達內IT培訓集團以中關村科技園區(qū)為依托，在*軟件業(yè)發(fā)達城市——北京、上海、廣州、深圳、大連、南京、武漢、寧波、西安、蘇州、成都、太原20大城市，建立了近40家培訓中心，占地2萬平米，年培訓1萬多名軟件人才。已累計為IBM、微軟、摩托羅拉、華為、中軟、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、聯想、神州數碼、大唐電信、亞信等*IT企業(yè)培養(yǎng)輸送了7萬多名中高級軟件人才，目前達內*擁1000多名員工，年產值近2億元，是**的中高端軟件人才培訓機構。
建議大家"一看，二比，三試"
"一看"，應關注培訓機構的正規(guī)性、權威性以及該機構所擁有技術的實用性、先進性。對某些抄襲、模仿正規(guī)機構的培訓內容和課件設計的行為要提高警惕，同時也要抵制背離市場標準的低價位侵擾，俗話說"一分錢一分貨"，就是這個道理。
"二比"，在培訓項目相似的情況下，欲參加培訓的人員應著重于機構間的橫向比較。首先應該是培訓教師的資歷與水平比較，比如教師的來源、曾主持參與的項目以及從業(yè)經歷，教師是否為全職、其背景資料是否公開等都是題中應有之義。所有這些，達內科技一直秉承公開的態(tài)度，在網站上公布所有老師的經歷與資歷等等信息；其次應該是課程內容設計和課時分配的比較，比如同樣是軟件工程師的培訓，有的機構(達內科技)是將涉及軟件開發(fā)的幾項*主流技術，用800學時集中在幾個月的時間里強化訓練，有的機構則是將包羅龐雜的許多課程用600多學時分散在一至二年里完成。*應該是培訓環(huán)境的比較，包括教室、機房等硬環(huán)境以及授課氛圍、師生關系、教學管理等軟環(huán)境，這就要求培訓者親臨現場、訪問相關網站、論壇來求證。
三試，確定培訓機構的*一步就是親身試聽，一定要去感受其真課內容、授課方式等是否適合自身的基礎與條件。目前，一些實力雄厚、開放誠信的培訓機構比如北大·達內等都會允許試聽2次真課，給予"消費者"充分的嘗試與選擇自由，而且該機構經常舉辦的免費專題技術講座，也給選擇者一個從整體上把握其培訓思想、了解其培訓實力的"試"的機會。
