人力資源管理師前景怎樣,從西南職業(yè)技能培訓(xùn)*學(xué)校華商教育相關(guān)老師了解到，現(xiàn)在越來越多的人選擇踏入公司從事人力資源管理工作，但就企業(yè)人力資源管理師在未來的一個發(fā)展前景，其實很多人并不清楚、并且還抱有懷疑的態(tài)度來到華商教育學(xué)校咨詢，華商教育人力資源管理項目組雷老師為眾多想從事人力資源管理師的考生就未來的前景做一些說明。
企業(yè)人力資源管理師，它的核心點就是幫助企業(yè)找到優(yōu)良的人才，找到適合這個企業(yè)發(fā)展的人才，只有這樣企業(yè)才能夠穩(wěn)定地向前發(fā)展。其實，在現(xiàn)實的企業(yè)中，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)的地位要看這個企業(yè)的老總?cè)绾慰创?。有的老總把人力資源放在核心的位置，有的老總把市場放在核心的位置。但是從理論上來說，我更偏重于將人力和市場同時放在核心的位置，更關(guān)心人的價值，也關(guān)心市場的價值。
前景到底如何呢,該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40?50萬,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn).在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題.目前該職業(yè)分為四個等級:企業(yè)人力資源管理員、人力資源管理助理、人力資源管理師、高級人力資源師。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的調(diào)查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平；在未來幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升,人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,*程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為*以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題在加入WTO的背景下,*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化.
總的來說,由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關(guān)注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口也很大。人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯：
一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；
二、薪資越來越好；
三、在企業(yè)的位置越來越重要。
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