根據(jù)2015年濰坊事業(yè)單位招考公告面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，由招聘單位和其主管*嚴格按照備案的面試方案組織實施。面試方案與筆試成績同步在濰坊市人力資源和社會保障政務網(wǎng)（）上公布。
根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采取結構化面試或專業(yè)測試的方式進行，其中德語翻譯、造價管理崗位面試形式為專業(yè)測試。結構化面試主要測評考生的綜合素質和能力，專業(yè)測試主要測評考生從事崗位必須的專業(yè)能力與專業(yè)知識應用方面的內容。
如上文所述，面試采取結構化面試或專業(yè)測試的方式進行，結構化面試主要測評考生的綜合素質和能力。
詳細可分為考察考生的綜合分析能力、計劃組織能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和人際交往能力、應變能力、語言表達能力等。
面試是什么？
面試的主要內容是“問”和“答”。面試*官往往千方百計“設卡”，以提高面試難度，鑒別單位真正需求的人才。那么我們要做的就是充分展現(xiàn)自己。
那么我們要克服那些問題才能在面試中一展風采？
一、如何做到沉著應答；
二、臨場精神緊張克服；
三、遇到不清楚的問題如何對待；
四、答題過程講錯話怎么辦？
五、有觀點、有思路開不了口？
六、面試答題完過程總考官提問如何應對？
卓博教育小班私教，對癥下藥！真正的10人小班。一位有閱歷、面試經驗豐富的老師全程講練！對考生存在的問題一個個排查攻克。
卓博面試課程導學圖
一，面試理論教學目標
1、全面了解面試理論知識。
2、了解結構化面試及無領導小組面試基本形式。
3、清楚面試考察能力和素質。
4、掌握"反套路化"答題方法。
二，面試實戰(zhàn)教學目標
1、通過真實考場模擬，排除考生在面試中的怯場心態(tài)。
2、通過多次模擬答題訓練，避*生在面試出現(xiàn)語無倫次情況。
3、通過熱點梳理、經典真題訓練，排除考生在面試中答題無內容現(xiàn)象。
4、點評考生在面試中答題不標準情況。
5、老師針對個人現(xiàn)實情況制定面試答題技巧。
1．解析事業(yè)單位面試基本知識、分類、流程與成績的評定；
2、濰坊事業(yè)單位面試著裝和基本禮儀素質；
3、語言表達能力測試和特訓；
4、濰坊事業(yè)單位面試基本技巧與基本原則；
5．結構化面試、無領導小組討論及特點簡介
6．分類講解核心題型的答題思路及強化訓練；
7．現(xiàn)場多輪全真模擬點評，全方位實戰(zhàn)演練，提前進入實戰(zhàn)狀態(tài)；
8．濰坊事業(yè)單位面試中可能涉及的熱點類問題和題型的預測與分析。
1、真正實現(xiàn)全程小班授課——質量的保證
本次事業(yè)單位面試班次全程控制人數(shù)在10人以內，保證每個學員都有充分與授課教師互動的機會！
2、真正的事業(yè)單位資格教師授課——效果的保證
我們的授課教師全部具有事業(yè)單位或者事業(yè)單位從業(yè)經歷，在面試時候授課實戰(zhàn)技巧更具有效果和針對性，減少答題誤區(qū)。
3、真正反套路教學機構——高分的保證
卓博具有多年摸索的*的反套路授課模式，使學員答題更具差異化，從而輕松就通過！
1、*內部講義——緊貼*面試思路，梳理面試理論，抓準專項突破口
2、全真模擬試題——讓考生進行最有價值的模擬訓練
3、學員個性教學檔案——為考生設計個性化突破方案，并定時跟蹤進度，鞏固學習效果
前置學習推薦 ——> 聽課基本要求 ——> 自主下載相關資料 ——> 完成課后題目 ——> 網(wǎng)絡答疑 ——> 階段自主測試 ——> 查漏補缺
