人力資源管理師培訓(xùn)
現(xiàn)代人力資源管理就是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。據(jù)介紹，目前企業(yè)人力資源管理者整體素質(zhì)參差不齊，不少人由于缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能，不能勝任崗位設(shè)置、薪酬計(jì)算等工作。專家估計(jì)，廣東這類人才缺口在 10 萬以上。目前我國人力資源管理從業(yè)者已達(dá) 300 多萬人，高級人力資源管理人才尚不足 9000 人，高級人力資源管理人才已經(jīng)成為市場上的緊缺人才，人力資源管理的落后已經(jīng)嚴(yán)重制約了許多企業(yè)的發(fā)展。而據(jù)了解，國內(nèi)對高級人力資源管理人才的需求在每年 3 萬人以上，高級人力資源經(jīng)理成為大型企、事業(yè)單位重點(diǎn)爭奪的人才。至此，《注冊國際人力資源師證書》成為人力資源行業(yè)的職業(yè)“護(hù)身符”和職場“金領(lǐng)”的通行證。
職業(yè)等級
企業(yè)人力資源管理員（*四級）
助理企業(yè)人力資源管理師（*三級）
企業(yè)人力資源管理師（*二級）
高級企業(yè)人力資源管理師（*一級）
申報(bào)條件
四級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
三級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）*專科應(yīng)屆畢業(yè)生。
（4）*本科*以上學(xué)生。
（5）碩士研究生*以上學(xué)生。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。?????????
（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
學(xué)費(fèi)、報(bào)考材料
1、人力資源管理員：學(xué)費(fèi)800元（含書費(fèi)、輔導(dǎo)資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）。
2、助理人力資源管理師: 學(xué)費(fèi)1350元、在校學(xué)生1150元,（含書費(fèi)、輔導(dǎo)資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）。
3、人力資源管理師: 學(xué)費(fèi)2480元（含書費(fèi)、輔導(dǎo)資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）。
4、高級人力資源管理師: 學(xué)費(fèi)4800元（含書費(fèi)、輔導(dǎo)資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）。
5、報(bào)考材料：2張1寸免冠照片、2張2寸黑白照片、身份證學(xué)歷證書復(fù)印件。
考試內(nèi)容
1、人力資源管理人員鑒定內(nèi)容依據(jù)現(xiàn)行*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心新編教材，*嚴(yán)格按照"統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)和統(tǒng)一證書"的原則，分知識、技能兩部分。
2、人力資源管理員(*四級)等級的鑒定分為知識和技能兩部分。知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問答題和案例分析題等。
3、助理人力資源管理師(*三級)等級的鑒定分為知識和技能兩部分。知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
4、企業(yè)人力資源管理人員的知識考試增加職業(yè)道德的內(nèi)容。職業(yè)道德培訓(xùn)要以《職業(yè)道德*培訓(xùn)教程》確定的內(nèi)容為依據(jù)，結(jié)合各職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行，培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不得低于20課時(shí)；職業(yè)道德考核方式，采取書面閉卷方式，考試時(shí)間安排在理論知識考試后，時(shí)間為30分鐘。職業(yè)道德試卷分100分，60分及格，不及格則視為理論知識考試成績不合格。職業(yè)道德道德考核部分與理論知識考試部分的成績分別按20%：80%換算為最終的理論知識考試成績；職業(yè)道德考核不單獨(dú)組織。
考核方案
企業(yè)人力資源管理人員 4—3級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 10%
理論知識 100 90%
專業(yè)技能 簡答、計(jì)算、綜合題等 紙筆作答 100 *
2級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 10%
理論知識 100 90%
專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 *
綜合評審 撰寫論文 書面作答 100 *
鑒定方式
分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，均采用百分制，兩項(xiàng)成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。
考試時(shí)間
職業(yè)名稱 考試日期 考試時(shí)間 備注
理論知識考試 專業(yè)技能考核 2級需進(jìn)行綜合評審。
企業(yè)人力資源管理人員(4～2級) 5月第三周 11月第三周 08：30-10：00 10：30-12：30
