2015青島事業(yè)單位面試培訓(xùn)介紹
根據(jù)2015年青島事業(yè)單位招考公告面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位和其主管*嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。面試方案與筆試成績(jī)同步在青島市市南區(qū)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)網(wǎng)上公布。
根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，其中德語(yǔ)翻譯、造價(jià)管理崗位面試形式為專(zhuān)業(yè)測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和能力，專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要測(cè)評(píng)考生從事崗位必須的專(zhuān)業(yè)能力與專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用方面的內(nèi)容。
如上文所述，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和能力。
詳細(xì)可分為考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和人際交往能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
面試是什么？
面試的主要內(nèi)容是“問(wèn)”和“答”。面試*官往往千方百計(jì)“設(shè)卡”，以提高面試難度，鑒別單位真正需求的人才。那么我們要做的就是充分展現(xiàn)自己。
那么我們要克服那些問(wèn)題才能在面試中一展風(fēng)采？
一、如何做到沉著應(yīng)答；
二、臨場(chǎng)精神緊張克服；
三、遇到不清楚的問(wèn)題如何對(duì)待；
四、答題過(guò)程講錯(cuò)話怎么辦？
五、有觀點(diǎn)、有思路開(kāi)不了口？
六、面試答題完過(guò)程總考官提問(wèn)如何應(yīng)對(duì)？
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