很多參與過傳統拓展項目培訓的人和公司開始在這個市場上尋求新的培訓體驗，新興的競技體育培訓項目、模擬對峙訓練等體驗式培訓方式越來越受到大家的青睞。
本次調查設置了單選題"如果有機會組織一次體驗式培訓，您會為公司挑選下列哪種方式？"，從調查結果可以看出，選擇"競技運動團隊訓練""CS實戰(zhàn)訓練"和"體育旅游"的人員比例比參與過這些項目的人員比例明顯增加，而選擇"傳統拓展項目"的人員比例顯著降低。
從體驗式培訓的發(fā)展趨勢來看，將一項具有明確規(guī)則、包含競爭京生的體育運動貫穿體驗式培訓始終，使學員們體驗團隊的組建、成長、成熟的全過程，此間體驗規(guī)則的形成、完善與執(zhí)行，成員間的協作、互助與犧牲，與對手競爭的緊張和刺激，由于運動本身的完整性和連貫性，使得學員的體驗更加接近現實工作中的團隊合作和管理的過程，加之高爾夫、棒球等運動本身的吸引力，使公司在達到培訓目的之外，為員工提供了一項新奇的運動體驗，間接提高了員工的工作滿意度和工作熱情，因此，競技運動的團隊訓練開始成為越來越多的個人和公司的*體驗式培訓項目
同競技運動團隊訓練一樣，虛擬對峙類游戲和體育旅游作為新開辟的體驗式培訓項目也受到越來越多企業(yè)的青睞。成為體驗式培訓的新的發(fā)展方向。
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