《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧

●背 景 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆*人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，自2008年5月1日起施行。該法與現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在哪些重大區(qū)別？該法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決模式的重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理會(huì)帶來(lái)哪些影響？ 　　為使企業(yè)人力資源管理人士正確理解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定， 調(diào)整人力資源管理的新思路，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理技巧，主辦單位特邀請(qǐng)*勞動(dòng)法專(zhuān)家黎永綠律師為大家解讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定，傳授勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的經(jīng)驗(yàn)和技巧。 ●研討內(nèi)容 一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景 二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別 （一）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的新規(guī)定。 （二）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的新規(guī)定 1、關(guān)于調(diào)解組織的新規(guī)定 2、關(guān)于調(diào)解申請(qǐng)與處理的新規(guī)定 3、關(guān)于調(diào)解協(xié)議的新規(guī)定 （三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的新規(guī)定 1、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立和組成的新規(guī)定 2、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的新規(guī)定 3、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)和受理的新規(guī)定 4、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的新規(guī)定 5、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭和裁決的新規(guī)定 6、關(guān)于先行裁決和先予執(zhí)行的新規(guī)定 7、關(guān)于申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的新規(guī)定 （四）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的新規(guī)定 三 、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧； 6、因商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧； 7、因企業(yè)規(guī)章制度的制定、公示及對(duì)員工罰款、調(diào)崗、降職、降薪等發(fā)生的爭(zhēng)議的預(yù)防與處理技巧； 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題透析及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 1、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議和住房公積金爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 2、非法用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 3、*雇員與外國(guó)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)內(nèi)設(shè)企業(yè)、代表機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 4、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的哪些不予受理決定不服可以向人民法院起訴？ 5、什么情形屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度？什么情形屬于嚴(yán)重失職？什么情形屬于不能勝任工作？什么情形屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化？ 6、“三期”女職工被單位違法辭退，女職工可否同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“三期”待遇？ 7、違反計(jì)劃生育的女職工可否享受產(chǎn)假和“三期”待遇？ 8、工傷待遇與交通事故賠償可否同時(shí)兼得？ 9、解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 10、三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)變?yōu)橥馍酞?dú)資企業(yè)，員工工齡可否連續(xù)計(jì)算？ 11、用人單位招用退休人員所形成的關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系？用人單位辭退其招用的退休人員應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 12、解除勞動(dòng)合同的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系、區(qū)別、支付標(biāo)準(zhǔn)和有效控制； 13、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班費(fèi)、房補(bǔ)、生活補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)？ 【時(shí) 間】2009年3月28日（星期六 9：00—16：30）