人力資源法務咨詢師（第五期）
招生簡章
隨著*人力資源和社會保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，有近90%的人力資源管理*拓展了法務服務，市場對人力資源法務方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前*人力資源法務咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_到30萬人以上，為此人力資源和社會保障部教育培訓中心推出了“人力資源法務咨詢師”核心課程培訓項目。
“人力資源法務咨詢師”課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化、規(guī)范化，為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。通過對法務常識與法務案例的交叉學習與應用，在掌握了系統(tǒng)的勞動法務知識的基礎上，著重培養(yǎng)學員在工作中的實際應用能力。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。該證書*通用、終身有效！
一、培訓優(yōu)勢
權(quán)威性：由*人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)；
通用性：*通用，可作為專業(yè)能力憑證；
有效性：是從事人力資源職業(yè)的綠卡，終身有效；
時效性：互動教學、典型案例及*條例法規(guī)解讀進修；
實操性：側(cè)重于實際操作技能方面，擺脫理論，真正學已所用。
二、課程設置
一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的勞動法適用 二：勞動合同等相關(guān)協(xié)議簽訂及適用
? 如何有效開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作
? 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義及流程節(jié)點
? 組織架構(gòu)設置和人力資源管理系統(tǒng)搭建
? 案例分析：如何開展人力資源預算動態(tài)管理 ? 常用勞動政策法規(guī)風險控制
? 員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及技巧
? 培訓協(xié)議等各種協(xié)議的制定
三：勞動關(guān)系及檔案管理 四：各項社會保險在工作中的有效適用
? 員工招聘、錄用、離職等管理
? 居住證辦理及員工關(guān)系管理
? 特殊人員、外國人工作辦理、勞務派遣形式 ? 社會保險，公積金管理調(diào)整、構(gòu)成和計算
? 社會保險和工傷的管理
? 生育、失業(yè)保險待遇
? 社會保險基數(shù)調(diào)整，基數(shù)的構(gòu)成和計算
? 各項工資、工時、休假加班、個稅計算
五：專業(yè)績效和薪酬的勞動法適用 六：勞動爭議的勞動法適用
? 績效考核方法介紹
? 薪資福利制度的制定及優(yōu)化管理
? 人事法務在績效和薪酬管理中的應用和風險控制 ? 典型勞動爭議案件解析及企業(yè)應對處理技巧
? 勞動爭議仲裁流程解讀及企業(yè)操作
? 員工勞動關(guān)系溝通技巧及談判策略
? 360度全景式法務實戰(zhàn)現(xiàn)場模擬
三、證書頒發(fā)
由*人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)《人力資源法務咨詢師》 崗位能力證書，本崗位能力證書實行*統(tǒng)一標準，上海統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試時間，*統(tǒng)一證書核發(fā)。
四、報考對象
具備下列條件之一，可申請報考人力資源法務咨詢師：
? 大專學歷：從事人力資源、行政管理等5年以上；
? 本科以上學歷；從事相關(guān)人力資源或法務工作3年以上
五、收費標準
? 中級人力資源法務咨詢師收費標準2600元/人
? 高級人力資源法務咨詢師收費標準4800元/人
（注：以上費用含培訓費，教材費、考試費、證書費，均無其他額外費用。）
六、報名安排
1、*開班時間：2011年3月（詳細課程安排請致電：）
2、申報資料：報名表、身份證、*學歷各一份、二寸彩色免冠證件照2張
3、報名地址: 梅園路77號（上海人才大廈）1506室
4、咨詢電話： 、 傳真：、
聯(lián)系人：毛老師 楊蘭
