根據(jù)*勞動和社會保障部2002年頒發(fā)的《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等*統(tǒng)一鑒定試點工作的通知》要求，明確規(guī)定從事本崗位工作的人員必須參加*統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題的考試并頒發(fā)*標準的條件申報相應的等級證書。要求現(xiàn)已在崗的從業(yè)人員應在兩年內(nèi)取得相應的證書，否則應安排其離崗培訓。
一、培訓目標
通過比較系統(tǒng)的培訓，使人力資源管理師（包括人力資源管理管理人員）能了解、通曉人力資源管理的基本理念和知識；全面掌握本職業(yè)工作的方法和技巧，同時取得人力資源管理師*證書。
二、培訓內(nèi)容
分為理論和技能兩個模塊
1、理論知識模塊：人力資源管理基礎知識，職業(yè)道德，人力資源管理人員基本工作要求；
2、技能實踐模塊：（戰(zhàn)略）人力資源規(guī)劃、組織機構(gòu)的設置與調(diào)整、人員計劃的制定、制度的制定與費用預算、人員的招聘、離職管理、培訓體系的建立與管理、績效考評、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。
三、報名審查資料
1、本人身份證原件、復印件；
2、本人*學歷證明原件、復印件；
3、從業(yè)資格證明（單位證明信、聘書、任職文件等）；
4、兩寸免冠彩色照片6張；
5、人力資源管理師職業(yè)技能鑒定申請表。
四、培訓形式和方法
1、課時安排：人力資源管理師培訓10天。
2、培訓形式：每周的周末培訓。
3、培訓方法：互動教學、小組討論、案例研討、角色扮演、體驗式訓練等。
五、考核和證書頒發(fā)
1、鑒定方式分為理論知識考試、專業(yè)技能考核和論文答辯考試，采取閉卷書面測試方式。理論知識（包括職業(yè)道德）采取標準化試卷書面測試，考生在答題上作答，題型：單選、多選；技能考試題型：計算分析題，問答題，案例分析題和方案設計等。
2、*勞動和社會保障部組織*統(tǒng)一認證，證書*通用?？荚囃ㄟ^者由人力資源和社會保障部頒發(fā)“人力資源管理師證書” （證書實行*網(wǎng)上統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢），可以作為用人單位和人力資源機構(gòu)聘用人力資源管理人員的參考依據(jù)。
六、培訓費用
人力資源管理師培訓費：1980元（培訓費、考試費），送教材一套。
